Rémunération – carrières

Lors de la dernière séance de la NAO du 3 avril, nous avons obtenu de nouvelles avancées qui conduisent à un budget global moyen de 3% des salaires de base. Parmi elles, citons :

• une augmentation de la progression moyenne de salaire de 1,75% avec une hausse des minimas garantis :
  – ACO non cadres : 450€
  – AFO non cadres : 320€
  – Cadres : 525€ Cadres (avec la suppression du seuil de 60 K€)
• des mesures sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels portées à 1%, avec un doublement du budget (0,1%) pour le traitement des situations particulières (remise à niveau de salaires et non promus depuis plus de 10 ans). A noter la suppression de la condition de n’avoir pas bénéficié d’une MEC dans les 2 voire 4 années précédentes, pour obtenir une promotion.
• des montants minimum garantis pour toutes les mesures : 2% avec 600€, 4% avec 1200 € et 7% avec 2400€.
• des dispositions spécifiques, pour un montant de 0,25% des salaires de base, qui concernent notamment :
  – les fonctionnaires : minima annuels de Complément Salarial relevés de 1% au 1^er janvier 2019, avec un relèvement minimum de 50 € brut annuel,
  – les premiers niveaux de salaires : 100 € à 200 € bruts annuels selon les cas,
  – l’égalité professionnelle : évolution professionnelle des femmes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 4% avec un montant minimum de 1 200 € brut annuel, portée à 7% avec un montant minimum de 2 400 € brut annuel en cas d’accès au niveau cadre (Dbis/III.2), correction salariale femmes/hommes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 3%, avec un montant minimum de 900 € brut annuel,
  – les salariés en début de carrière, jusqu’à 29 ans et 4 ans d’ancienneté à Orange : augmentation minimum du salaire de base de 0,5%,
  – la mobilité individuelle à l’initiative des salariés (augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 2% avec un montant minimum de 600 € brut annuel).

Le projet d’accord est soumis à la signature des organisations syndicales le 16 avril. Sans accord, la direction appliquera les conditions de sa Décision Unilatérale de 2018. A votre écoute, FOCom prendra sa décision vendredi 12 avril.

Cette érosion du pouvoir d’achat est inacceptable, surtout quand on la rapproche des 2,1 milliards d’euros versés aux actionnaires et du montant des actions de performance attribuées au top management dès cette année.
Tous les salariés, les cadres comme les non-cadres, veulent et doivent être respectés.
Nous attendons des explications et des mesures correctives rapides pour mettre fin à ces injustices.

Lire le tract : PVM une baisse inadmissible !

De nombreux cadres bénéficiant de la Part Variable Manageriale nous font part que le montant de celle-ci a fortement diminué ce semestre.  Incompréhensible alors que les résultats d’Orange ont rarement été aussi bons !  Injuste alors que la direction exige d’eux toujours plus ! Comment comprendre que leur investissement soit ainsi sanctionné ? Nous allons dès â présent interpeller la direction.

Lors de cette ultime séance, FOCom a réitéré toutes ses exigences d’augmentations et de réactivation des mesures particulières qui ont été supprimées dans la décision unilatérale de 2018.
Si nous n’avons pas obtenu tout ce que nous revendiquons, la direction a concédé des avancées dont voici l’essentiel :
– L’ensemble des mesures représente un budget global moyen des salaires de base de 2,9%
– Les mesures d’augmentation collective et individuelle représentent une enveloppe de 1,7%
des salaires de base
– Minimas bruts annuels garantis (temps complet) :
* ACO non cadres : 430€
* AFO non cadres : 300€
* Cadres : 500€
– Budget pour les mesures portant sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et les parcours professionnels : 0,85% + 0,1% pour traiter les situations individuelles particulières (sous-positionnement, personnes sans changement de bande ou de grade depuis plus de 10 ans…)
– Dispositions spécifiques (0,25% des salaires de base) pour :
* les fonctionnaires concernés par les accords de 1990, 1997, 2013 et 2014,
* les premiers niveaux de salaires,
* l’égalité professionnelle : budget de 0,2% des salaires des femmes pour les promos et de 0,1% pour la correction des écarts salariaux,
* les salariés en début de carrière,
* la mobilité individuelle.
– Réintroduction de seuils minimaux pour toutes les mesures : 2% du salaire de base ou SGB avec un minimum de 600€ (passage au niveau avancé, MEC, mobilité…), 4% avec 1200€ (promotion…), 7% avec 2400€ (promotion en Dbis/III.2…).
La direction a annoncé qu’il s’agit d’une proposition définitive et que si l’accord n’est pas validé, la Décision Unilatérale qu’elle prendra aura un contenu identique à celle de 2018.
Une séance de relecture du projet d’accord est prévue le 3 avril avec une mise à la signature le 16 avril. Comme à son habitude FOCom va consulter sa structure qui se fera l’écho de vos avis sur les mesures proposées.

Après des résultats record, la prime record ! Bon, ne rêvez pas, il ne s’agit pas d’Orange. Mais de Porsche, qui va verser cette année un bonus de 9700 € à la grande majorité de ses salariés. Quelques uns avaient accusé FOCom de démagogie, lorsque nous avions réclamé, en début d’année, une prime exceptionnelle de 4000€ pour tous ; en fait, sur ce coup, nous nous serions montrés  juste modérés, et en phase avec les grandes lignes de l’économie de marché, puisque le résultat de Porsche (4,1Mds€) est peu ou prou le double de celui d’Orange.