Rémunération – carrières

Vous avez jusqu’au 23 mai pour choisir de percevoir et/ou de placer votre supplément d’intéressement via le site www.amundi-ee.com. Sans choix de votre part d’ici le 23 mail, il sera versé dans le fonds Equilibris du PEG.
Vous pouvez :
– le percevoir, il sera versé sur votre compte avec la paie de juin et entrera dans votre revenu imposable ce qui n’est pas le cas si vous le versez dans le PEG ou le PERCO.
– l’épargner dans le PEG. Cette épargne sera disponible dans 5 ans, soit le 1^er juin 2024, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
– le placer dans le PERCO. Cette épargne sera disponible au moment de votre retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Les placements dans le PEG et ou le PERCO seront investis le 20 juin.
A savoir : si vous ne les avez pas déjà utilisés en 2019, Orange verse 550€ pour un investissement de 500€ au moins en actions Orange dans le fonds Orange Actions du PEG et 450€ pour un investissement de 600€ au moins dans le PERCO. Le supplément d’intéressement bénéficie de ces abondements.
A noter : La décision de proposer au Conseil d’Administration ce supplément d’intéressement a été prise par Stéphane Richard au vu d’un montant d’investissement/participation en diminution par rapport à l’an passé alors qu’Orange affichait pour 2018 d’excellents résultats. Pour FOCom, si ce « supplément » compense partiellement cette baisse, il n’est pas suffisant au regard des efforts consentis par les personnels dans des conditions de plus en plus difficiles. Nous continuons à exiger une prime de 4000€ pour tous.

C’est une première, l’accord salarial 2019 a été signé par toutes les Organisations Syndicales. C’est le résultat d’une négociation très exigeante qui a débouché sur un compromis acceptable. Pour FOCom, les points essentiels pour les personnels sont :
* un montant collectif  en progression qui permet d’assurer à tous les salariés un montant garanti d’augmentations salariales,
* des  seuils et des % minima garantis pour toutes les mesures, et toutes les catégories de salariés,
* un budget reconnaissance revalorisé pour cette année cruciale de mise en oeuvre de l’accord RCQ.
En tant que signataire, nous serons trés exigeants sur la mise en oeuvre de toutes les mesures de cet accord salarial 2019. Même si nous avons obtenu des engagements de la direction, nous voulons rappeler ici nos attentes particulières sur :
– l’application, selon les termes de l’accord, des mesures d’égalité professionnelle,
– le respect des critères homogènes pour le traitement des situations particulières par tous les services d’ Orange,
– la dépense de TOUS les budgets par TOUS les EP (DO ET divisions), ce qui n’a pas été le cas en 2018 et qui est inadmissible, compte-tenu a fortiori de la faiblesse de certains montants.
Nous regrettons bien entendu que certaines de nos revendications n’aient pas été retenues dans cet accord. Nous ne baissons pour autant pas les bras et demandons donc d’ouvrir la porte à :
– ces femmes défavorisées financièrement par un temps partiel souvent non choisi, et qui subissent la double peine d’une faible retraite,  voire triple peine en devenant famille monoparental. Nous demandons de regarder ce qu’il convient de faire pour une prise en charge par l’entreprise de leur sur-cotisation temps partiel,
– tous ces fonctionnaires en attente de revalorisation des grilles indiciaires. Un PPCR qui n’avance pas et pour lequel nous demandons à Stéphane Richard d’influer sur ce dossier auprès du gouvernement,
– la prime exceptionnelle que nous réclamons en relation avec nos résultats. Elle complèterait cet accord et montrerait que l’entreprise sait exprimer sa gratitude à tous ses salariés pour leur performance collective. Orange peut le faire, elle en a les moyens.

Pour la première fois depuis très longtemps, l’accord salarial a été signé par toutes les Organisations Syndicales. C’est le résultat d’une négociation très exigeante qui a débouché sur un compromis acceptable. Pour FOCom,
les points essentiels pour les personnels sont :
* un montant collectif  en progression qui permet d’assurer à tous les salariés un montant garanti d’augmentations salariales,
* des  seuils et des % minima garantis pour toutes les mesures, et toutes les catégories de salariés,
* un budget reconnaissance revalorisé pour cette année cruciale de mise en oeuvre de l’accord RCQ.
En tant que signataire, nous serons trés exigeants sur la mise en oeuvre de toutes les mesures de cet accord salarial 2019. Même si nous avons obtenu des engagements de la direction, nous voulons rappeler ici nos attentes particulières sur :
– l’application, selon les termes de l’accord, des mesures d’égalité professionnelle,
– le respect des critères homogènes pour le traitement des situations particulières par tous les services d’ Orange,
– la dépense de TOUS les budgets par TOUS les EP (DO ET divisions), ce qui n’a pas été le cas en 2018 et qui est inadmissible, compte-tenu a fortiori de la faiblesse de certains montants.
Nous regrettons bien entendu que certaines de nos revendications n’aient pas été retenues dans cet accord. Nous ne baissons pour autant pas les bras et demandons donc d’ouvrir la porte à :
– ces femmes défavorisées financièrement par un temps partiel souvent non choisi, et qui subissent la double peine d’une faible retraite,  voire triple peine en devenant famille monoparental. Nous demandons de regarder ce qu’il convient de faire pour une prise en charge par l’entreprise de leur sur-cotisation temps partiel,
– tous ces fonctionnaires en attente de revalorisation des grilles indiciaires. Un PPCR qui n’avance pas et pour lequel nous demandons à Stéphane Richard d’influer sur ce dossier auprès du gouvernement,
– la prime exceptionnelle que nous réclamons en relation avec nos résultats. Elle complèterait cet accord et montrerait que l’entreprise sait exprimer sa gratitude à tous ses salariés pour leur performance collective. Orange peut le faire, elle en a les moyens.

La réunion du Conseil des Questions Statutaires d’Orange réunie le 15 avril n’a pas permis d’avancer sur la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires. En effet le dossier reste bloqué au niveau de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique. Malgré nos interventions répétées, le gouvernement continue à réaliser des économies sur le dos des fonctionnaires qui attendent cette revalorisation inscrite dans le PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations).
Dans l’attente, les Organisations Syndicales réclament de la Direction d’Orange :
– la mise en place de mesures financières. Par sa part FOCom souhaite que ce soit sous la forme d’une indemnité compensatrice équivalente à ce qu’aurait dû toucher le fonctionnaire si la réforme avait été mise en œuvre et basée sur la durée de vie moyenne constatée pour ceux qui partent à la retraite.
– l’intervention de Stéphane Richard auprès de la DGAFP et du gouvernement.
– une nouvelle réunion du CQSO avant le 15 juin.

L’accord télétravail signé par FOCom prévoit le versement d’une prime brute annuelle pour le télétravail régulier à domicile, liée au nombre de jours télétravailleurs : 120 euros (>= 2 jours), 180 euros (>2 jours). A ce jour, 3500 télétravailleurs réguliers avec avenant n’ont pas perçu la prime pour 2018 ! Si vous êtes dans ce cas, nous vous invitons à prendre contact avec un représentant FOCom ou à nous le signaler via le mail dsc.ft@fo-com.com