Rémunération – carrières

FOCom a signé l’avenant à l’accord intéressement. On se rappelle que sans validation de cet avenant, le personnel d’Orange ne toucherait pas d’intéressement en 2020. Il fallait donc que cet avenant recueille la signature de toutes les Organisations Syndicales qui ont signé l’accord initial soit, outre FOCom, la CFDT, Sud et la CGC. Si les 3 premières ont rapidement apporté leur accord afin de sécuriser le versement de l’intéressement, la CGC s’est longuement fait tirer l’oreille avant de signer (voir l’accord dans notre rubrique accords).

Veuillez trouver ci-jointes le Projet de rénovation des grilles indiciaires d’Orange  en relation avec la réforme PPCR (Parcours Professionnel Carrières Rémunération). Elles devaient être mises en œuvre à Orange en juillet 2019, nous sommes encore en attente de la publication des décrets d’application… Bercy continue à jouer la montre ! FOCom intervient à tous les niveaux (gouvernemental et Orange) pour la mise en application immédiate et la rétroactivité au 1er janvier 2019.

Comme tous les ans un avenant à l’accord d’intéressement est négocié pour fixer les conditions de son calcul pour l’année suivante. Cet avenant sera soumis à la signature des organisations syndicales d’ici la fin juin. Sans signature par une majorité d’entre elles,  aucun intéressement ne serait versé en 2020. Cette règle rend la négociation quelque peu déséquilibrée ! FOCom a néanmoins pesé pour sécuriser un montant acceptable pour les salariés. Il est en effet anormal que celui-ci diminue quand les résultats sont bons, ce qui conduit le PDG à proposer à l’AG des actionnaires le versement d’un intéressement exceptionnel comme ce fut encore le cas cette année.

Nous avons obtenu la baisse du poids du critère financier appelé IPO. C’est la non-atteinte de l’objectif de cet indicateur qui avait été la cause de la baisse de l’intéressement versé en 2019. En compensation c’est l’indicateur RSE sur la consommation d’énergie qui a été augmenté, et non celui portant sur la qualité de service aux clients pourtant davantage à la main des salariés. FOCom a également cherché à faire diminuer les seuils de déclenchement et à ré-ajuster les pondérations pour booster l’intéressement. Ce que les financiers ont obstinément refusé, le regard fixé sur leur ligne de mire : la baisse des coûts de personnel. Comme souvent malheureusement c’est la bourse qui fixe les limites de la reconnaissance.

Une réunion avec la Direction a eu lieu ce 20 juin à la demande de FOCom concernant la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires revalorisées prévues dans le PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations). Les 37.000 fonctionnaires d’Orange les attendent avec impatience, en particulier ceux qui souhaitent partir à la retraite. La Direction d’Orange a rencontré, comme elle s’y était engagée, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP). Celle-ci s’est  déclarée prête à porter les décrets d’application. La balle serait donc dans le camp de Bercy qui manifestement continue à jouer la montre ce qui est parfaitement scandaleux.
FOCom insiste à nouveau pour que la direction d’Orange pèse de tout son poids pour débloquer la situation et qu’elle exige de l’État une rétroactivité au 1er janvier 2019. Si cette rétroactivité n’était pas actée, nous avons demandé qu’Orange verse une indemnité compensatrice équivalente à ce qu’aurait dû toucher les fonctionnaires lors de leur retraite. Elle nous a, pour l’instant, opposé un refus catégorique, arguant du coût trop élevé pour l’entreprise.
Une  nouvelle réunion entre les OS et la Direction devrait avoir lieu le 26 septembre… FOCom ne se satisfait pas de ces blocages inadmissibles et met tout en oeuvre pour permettre aux fonctionnaires de bénéficier de la réforme… avant leur départ en retraite !

Des négociations viennent de s’ouvrir avec la Direction afin de redéfinir la manière de calculer l’intéressement qui sera versé en 2020. La Direction n’a encore dévoilé aucune des modifications qu’elle souhaiterait soumettre à la discussion, si ce n’est la mise en place d’un nouvel indicateur RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) sur la consommation énergétique des bâtiments tertiaires (accueillant uniquement des salariés) et les boutiques. Cet indicateur sera suivi à blanc cette année, il ne comptera dans le calcul de l’intéressement 2020.
Nous avons pour notre part rappelé à la Direction qu’il était indispensable de revoir certains indicateurs afin que les salariés bénéficient d’une rémunération correspondant bien mieux à leurs efforts. Le nouvel accord doit être conclu pour la fin juin. A suivre donc…