Rémunération – carrières

FOCom demande depuis le début de la crise sanitaire des mesures pour maintenir le pouvoir d’achat des vendeurs.

Dans le projet d’accord en cours de négociation sur l’accompagnement des salariés la direction envisage :  « A titre dérogatoire et afin de tenir compte de l’impossibilité pour les équipes commerciales des Agences de Distribution (AD) et des Services Clients Orange (SCO) d’exercer leur activité dans des conditions habituelles, un dispositif exceptionnel sera activé garantissant à chacun des salariés (conseillers clients et manageurs), la perception de la Part Variable Commerciale (PVC). Le calcul de la somme versée sera basé sur la moyenne des PVC perçues par chacun sur mars 2019 – février 2020. »

Une ordonnance liée à la loi d’urgence ouvre la possibilité de reporter le versement de la participation et de l’intéressement.

Cela concerne surtout les entreprises qui ont des difficultés de trésorerie, ce qui n’est pas le cas d’Orange. Aussi la direction d’Orange ne modifie-t-elle pas le dispositif mis en place.

La participation sera versée sur la paie d’avril pour ceux qui ont choisi de ne pas l’épargner et les placements effectués le 20 avril. L’intéressement aux résultats 2019 sera placé dans les dispositifs d’épargne salariale le 20 mai ou versé avec la paie de mai.

Seule mesure adoptée : « compte tenu des mesures de confinement, il est prévu un dispositif renforcé de communication et la campagne d’interrogation ouverte le 3 avril sera exceptionnellement étendue jusqu’au 3 mai 2020 (au lieu du 21 avril dans le calendrier initial) ».

Lors du bilan de l’accord salarial adopté unanimement de 2019, FOCom a dénoncé le fait que certaines unités n’avaient pas utilisé tous les budgets prévus, en particulier de promotion, ou s’étaient assises sur la répartition prévue entre les différentes populations. Nous avons rappelé notre attachement au respect de la signature de chacun.
Pour la négociation 2020, nous avons détaillé nos revendications avec en particulier :
– des augmentations collectives pour tous et un seuil minimum et garanti
– le 13ème mois
– un budget reconnaissance permettant d’augmenter le volume des promotions
– des budgets conséquents pour supprimer les inégalités, en particulier entre femmes et hommes
– la prise en compte des 22 000 salariés sans promotion depuis plus de 10 ans
– des mesures pour les fonctionnaires dont le traitement  est bloqué
– la prise en charge de la sur cotisation retraite des temps partiels.
La négociation subira des retards du fait de la crise sanitaire mais FOCom veillera à ce que les délais de mise en œuvre soient respectés.

Un simulateur pour le calcul individuel de votre participation et de votre intéressement est disponible dans @noo.

• choix pour l’intéressement entre le 3 et le 21 avril 2020 pour un versement le 20 mai
• choix pour la participation entre le 4 et le 20 mars 2020 pour un versement le 20 avril.

A l’issue de la négociation annuelle de l’abondement de l’accord sur le PERCO, l’avenant signé par la Direction et les
organisations syndicales dont FOCom a permis un abondement de 500€  pour 500 placés dans le PERCO des montants issus de la participation.
Cet abondement sera distribué ainsi dans le PERCO :
– de 0 à 150€ épargnés : 200 % d’abondement ce qui donne un maximum de 300€ brut
– de 151 à 300€ : 100 % d’abondement ce qui donne 150€ maximum
– de 301 à 500€ : 25 % d’abondement ce qui donne 50€ maximum.

Par ailleurs la Direction a décidé de porte de 550 euros en 2019 à 600 euros en 2020 l’abondement des sommes issues de l’intéressement et des versements volontaires lorsqu’elles sont investies dans le fonds Orange actions du PEG en 2020.
Cet abondement sera distribué ainsi dans le PEG :
– de 0 à 150€ épargnés : 200 % d’abondement ce qui donne 300€ maximum
– de 151 à 300€ : 100 % d’abondement ce qui donne 150€ maximum
– de 301 à 500€ : 75 % d’abondement ce qui donne 150€ maximum.

Au global cela donnera 1.100€ d’abondement pour 1.000€ placés, soit 100€ supplémentaires par rapport à 2019.