Rémunération – carrières

Malgré nos multiples relances réalisées depuis des mois auprès de la Direction d’Orange comme du ministère, les décrets portant sur les nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires d’Orange en application du PPCR, ne sont toujours pas sortis. Nous avons à nouveau relancé la Direction mardi 2 juin et elle nous a répondu ce 4 juin. Si la réponse fut rapide, elle ne peut nous satisfaire.

En effet, elle nous explique que le dossier « continue à avancer dans des conditions satisfaisantes. » Elle nous indique que l’administration a encore demandé des modifications ce qui signifie que les décrets ne pourront pas encore être présentés au Conseil d’État pour être adopté.

Nous avons du mal à voir ce qui est satisfaisant dans ces péripéties manifestement organisées par le ministère pour gagner du temps. En effet, chaque mois ce sont des centaines de fonctionnaires d’Orange qui prennent leur retraite sans avoir pu bénéficier des nouveaux indices. De plus, comme l’administration a déjà tranché sur le fait que l’application des décrets ne serait pas rétroactive, chaque jour qui passe est de l’argent économisé sur le dos des fonctionnaires. C’est inacceptable.

FOCom entreprend de nouvelles démarches auprès des instances de la fonction publique pour faire avancer le projet au plus vite.

Enfin une bonne nouvelle : l’Urssaf vient de répondre favorablement à la direction concernant le versement de l’indemnisation sur la paie (exception des télétravailleurs détendeurs de carte de titres restaurant pour lesquels celle-ci sera crédité) pour les personnels ayant travaillé pendant la période de confinement du 17 mars au 10 mai.

FOCom s’est battue dès le début du confinement pour l’obtention de cette prime, alors qu’Orange freinait des quatre fers et prônait la mise en place de titres restaurant. C’est une belle victoire et la preuve que les organisations syndicales signataires de l’accord restauration ont eu raison de résister.

En effet, avec cette prime vous n’avez pas de quote-part prélevée comme c’est le cas avec les titres restaurant. Concrètement, vous serez destinataires très prochainement de 2 mails : Le premier vous informant de la mise en œuvre de cette indemnisation de 5,55€ par jour télétravaillé. Le second vous demandant de confirmer le nombre de jours travaillés sur la période. Cette indemnisation sera versée avec la paie de juillet.

Par ailleurs, alors que la reprise d’activité se fait progressivement et que les restaurants collectifs rouvrent les uns après les autres, Orange maintient un grand nombre de personnels en télétravail. Pour FOCom, il est inconcevable que ces derniers soient lésés. Aussi, FOCom revendique qu’Orange prenne à sa charge les frais de restauration des salariés amenés à poursuive le travail à domicile, à partir du 11 mai et jusqu’à la reprise complète de leur activité sur site.

La prime Covid-19 sera versée aux bénéficiaires sur la paie de juin. Elle s’élève à 1000€ nets. Elle est nette de cotisations et contributions salariales et fiscales pour les salariés ayant une rémunération inférieure à 3 SMIC.  Pour les autres, elle y est soumise mais est calculée avec un montant forfaitaire de 1000€ nets.

FOCom regrette le nombre limité de bénéficiaires (environ 9000 selon la direction), le manque de transparence et d’équité dans son attribution source de frustration et de division, l’exclusion des cadres qui ont été fortement exposés, le peu de latitude laissée aux managers de proximité. S’appuyant sur les résultats de l’entreprise maintenus à un haut niveau grâce à l’engagement de tous les personnels, FOCom exigera une prime exceptionnelle pour TOUS lors de la négociation salariale qui reprend ce vendredi 5 juin.

La négociation salariale, interrompue début mars, reprend le 5 juin. Compte tenu des excellents résultats présentés par l’entreprise en avril, FOCom défendra une rémunération et une reconnaissance exemplaire pour tous les salariés d’Orange :

• Une augmentation collective avec un 13^ème mois pour tous et un seuil minima garanti
• Une prime de performance pour tous
• Un budget reconnaissance conséquent
• Une véritable égalité professionnelle
• La suppression de toutes les formes d’inégalité salariale
• Des augmentations compensatoires pour les salariés fonctionnaires en fin d’échelle indiciaire
• La prise en charge de la sur cotisation retraite pour les salariés à temps partiels

Nous exigerons un pilotage national et local pour l’application stricte et obligatoire de tous les accords, ainsi qu’un entretien et une notification explicative systématique des mesures salariales. Et nous demanderons également une compensation financière pour tous les salariés défavorisés par les mesures inéquitables prises par la direction pendant la période Covid 19.

FOCom questionne périodiquement la direction sur la prime Covid de 1000€ : qui, quand, comment ? L’unique réponse obtenue est qu’elle serait versée sur la paie de juin… Pour le reste, le mystère demeure !

Concernant l’indemnité de prise en charge des frais liés au travail à domicile : même laconisme sur son montant et les conditions requises. On se souvient que c’est 120€ bruts par an pour les salariés en télétravail 2 jours par semaine et 180€ pour 3 jours. Seule information : la direction s’active pour qu’elle soit versée si possible sur la paie de mai.
Sur l’amélioration de l’équipement des télétravailleurs (qui vont pour la majorité continuer ce mode d’activité jusqu’à fin août), accord de principe de la direction qui donne consigne de s’adresser au manager de proximité.

La direction « prend nos suggestions » sur les aides aux déplacements pour se rendre au travail en évitant de recourir aux transports en commun : aides supplémentaires à l’utilisation d’une voiture personnelle (prise en charge des frais notamment de parking) ou d’un 2 roues.

Et sur la restauration (prise en charge des télétravailleurs), si c’est d’accord sur le principe, nous sommes toujours en attente de la modalité et de la date de mise en œuvre…