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Dans une news destinée aux managers une DRH présente l’Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ) de la façon suivante :
“Pour rappel, cet accord innovant a pour principal objectif d’améliorer la perception de la reconnaissance par les salariés selon des critères équitables, homogènes et transparents, fondés sur les compétences et les qualifications de chacun.” FOCom, signataire de cet accord, veut rappeler qu’il n’a pas pour objet de donner une “meilleure perception” de la reconnaissance. Le problème ne vient pas d’une mauvaise compréhension des personnels ! Il faut mettre rapidement en oeuvre une reconnaissance sonnante et trébuchante… et donc augmenter le budget alloué.
