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Bonne nouvelle ? Ou bombe à retardement ?
Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. En contrepartie, l’accord intergénérationnel prévoyait 8 000 recrutements externes pour Orange en France entre 2022 et 2024, privilégiant autant que possible les jeunes de moins de 30 ans. Or, il apparaît que plus de 80 % des recrutements ont eu lieu au sein des filiales, et pas uniquement en France, avec seulement 1 162 recrutements pour Orange SA.
Ce dispositif ne répondant pas aux objectifs fixés par la Direction, d’autres mesures ont été mises en place : tentatives de ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires et plans de sauvegarde de l’emploi. Le problème est que ces « leviers » ne peuvent statutairement pas embarquer les fonctionnaires salariés du Groupe, qui étaient encore 17 051 fin 2023, et dont la Direction aimerait bien se débarrasser !
Comment poursuivre une diminution massive de la masse salariale ?
- une nouvelle proposition de TPS,
- en quoi consiste le dispositif proposé ?
- que penser de ce dispositif ?
- un projet encore perfectible,
- pour FOCom de nombreuses questions restent en suspens…
