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Malgré les 4946 pétitions qui lui ont été remises ce 17 janvier, la Direction s’est montrée inflexible. Nos arguments concernant les excellents résultats d’Orange obtenus par le personnel dans des conditions de plus en plus difficiles, la part (très substantielle) attribuée au dividende ou les (généreuses) actions de performance octroyées au top management n’ont pas infléchi la posture de la DRH : « Orange a déjà distribué 17 millions d’euros sous forme de « prime Macron » versée au mois de décembre aux plus bas revenus ». Nous avons fait valoir que, si nous nous félicitons de l’attribution de cette prime, cette mesure n’épuise en rien notre demande d’une « prime pour tous » en relation avec les résultats de l’entreprise que nous réclamons depuis l’échec de la négociation salariale 2018 qui s’est traduit par une Décision Unilatérale a minima. Puisque blocage sur la prime, le RDV est maintenant à la négociation salariale qui va débuter mi-février. Que les choses soient claires, nous n’accepterons ni augmentations au rabais, ni mesures « peau de chagrin » concernant les promotions et les mesures de reconnaissance ! Et nous continuons à exiger le 13ème mois.
