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Pour faire face au non remplacement des départs, conséquence de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à Orange, la Direction du SCO IDF mise sur la généralisation de la politique de polyvalence et de polycompétence au sein des activités opérationnelles de la relation client au N1 et N2.
Lire le tract : Polyvalence Mobile/Open – Compétences pérennes, Reconnaissance pérenne !
