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La négociation salariale à Orange confirme la double peine pour les personnels : travail sous tension, rémunération sous pression. Lors de la séance du 20 mars, les mesures d’augmentation collectives ont été bloquées à 150€ bruts annuels pour les salariés de droit privé non cadres et à 80€ pour les fonctionnaires non cadres. Pour les cadres la Direction reste campée sur une “mesure individuelle minimale garantie d’un montant uniforme” de 150€ bruts annuels. Une dernière réunion de relecture est prévue le 30 mars et nous avons peu d’espoir de voir la Direction infléchir sa politique salariale, alors qu’elle assure un dividende élevé aux actionnaires jusqu’en 2018. C’est un motif supplémentaire pour les salariés d’Orange de répondre à l’appel des Confédérations FO et CGT, FSU et Solidaires à la grève interprofessionnelle et à manifester le 9 avril contre la politique d’austérité qui se décline dans le “pacte de responsabilité” et le projet de loi libérale “Macron”. Politique qui a montré son inefficacité pour la relance et a des impacts destructeurs sur les plans social, économique et démocratique.
