Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le télétravail demeure la règle jusqu’au 31 janvier. L’indemnité télétravail du mois de novembre sera versée en janvier et celle de décembre en février. FOCom continue à demander que cette indemnité soit versée quelle que soit la période et qu’un rappel soit effectué pour les mois pas pris en compte (non confinés). A partir du 18 janvier, il y aura la possibilité de revenir sur site 1 jour/semaine avec accord managérial. Pour la reprise d’activité sur site, 2 scénarii sont envisagés pour février. Soit un retour sur la base du volontariat, soit une rotation obligatoire de 50% des salariés avec obligation de présence dans le bâtiment d’Orange 2 jours/semaine. Ces pistes pourront évoluer en fonction des nouvelles annonces gouvernementales. La réouverture de l’ensemble des sites devrait s’effectuer d’ici février. La question de la réouverture de la restauration collective sera traitée fin janvier. Dans le cas où l’entreprise serait approvisionnée en doses vaccinales, les salariés pourront se faire vacciner par la médecine du travail. L’entreprise ne mettra aucune condition vaccinale pour la reprise. Les salariés des départements dans lesquels la fermeture des boutiques a lieu à 18h n’ont pas à récupérer les heures qu’ils n’auraient pas effectuées. FOCom restera vigilante sur la mise en œuvre des plans de reprise d’activité et sur leur adéquation aux vœux des salariés.

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Sans mésestimer la gravité de la situation sanitaire et l’urgence à y faire face, FO s’alarme des conséquences sociales que subissent de très nombreux salariés sous diverses formes et, dans ce contexte, de l’obstination du gouvernement concernant notamment la réforme de l’assurance chômage comme des retraites. Nous restons déterminés pour en obtenir l’abandon, ainsi que celles en cours dans la Fonction publique. Le gouvernement doit répondre immédiatement aux cinq confédérations syndicales sur les points de leur lettre adressée au Premier ministre et au Président de la République :

• interdire les licenciements dans tous les secteurs bénéficiant d’aide publique [et, pour FO, contrôler strictement toute procédure de suppression d’emploi quant à son motif en rétablissant une autorisation administrative] ;
• engager un processus de revalorisation des emplois dits de la « deuxième ligne » ;
• annoncer le retour définitif aux dispositions de la convention 2017 de l’assurance chômage en abandonnant la réforme imposée en 2019 ;
• annoncer le retrait du projet de réforme des retraites ;
• rétablir les moyens de représentation collective des salariés en revenant sur les ordonnances travail, et notamment les CHSCT.

FO met en garde : les salariés subissent depuis huit mois les conséquences de cette situation et cela doit cesser, pour leurs emplois et salaires dans les tous les secteurs d’activité, grandes, petites et très petites entreprises. Le pouvoir d’achat des salaires, pensions et minimas sociaux demeure une préoccupation et une revendication légitime.

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