Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

En multilatérale OB/SCE en présence de Christel Heydemann et de Vincent Lecerf, FOCom a alerté le DRH Groupe sur la dégradation des conditions de travail. L’annonce d’un Plan de Départ Volontaire, qui plus est en début de mise en œuvre d’un projet, est source de démotivation et de désengagement  pour les salariés qui en sont acteurs. Le projet d’évolution de l’organisation du travail met en danger tous les salariés : ceux pour qui les postes seront supprimés qui vont se retrouver sans emploi mais également ceux dont les activités sont confiées aux activités offshore, qui vont perdre leur emploi mais aussi pour tous les salariés qui restent.

Bien que la direction ait la volonté de préserver les salariés, les méthodes utilisées aujourd’hui génèrent des effets aussi désastreux que celles des ex-dirigeants de France Télécom. FOCom réitère sa demande de suspension de ce projet et exige qu’Orange assure pleinement la sécurité et la santé des salariés de SCE et OB en général.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Pétition FOCom adressée à Madame Christel Heydemann

En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail.

Notre indignation est intacte, si ce n’est renforcée par le contexte social général et celui d’Orange en particulier. Les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises. Plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif !

FOCom veut préparer avec vous la négociation salariale 2024 qui démarrera début janvier. C’est le moment de se faire entendre pour augmenter nos salaires !

Par la présente pétition, nous revendiquons :

• Une augmentation conséquente des salaires
• Une meilleure répartition des richesses au profit des salariés
• L’égalité salariale

Tous concernés, tous mobilisés !

Signez la pétition ici  ou scannez le QR Code :

Facebook

Twitter

Linkedin

email

FOCom a signé un avenant pour proroger d’un an l’accord initial Handicap et Discrimination 2021-2023. Toutes les dispositions actuelles de l’accord Handicap seront maintenues jusqu’au 31 dé­cembre 2024. Nous demandons à la direction de respecter ses engagements en matière de recrutements sur la durée des 3 ans de l’accord initial et de l’année supplémentaire au 31 décembre 2024, soit 167 recrutements de CDI en situation de handicap et 307 recrutements d’alternants en situa­tion de handicap. Nous avons obtenu la prolongation de l’entrée dans le dispositif TPSH de tous les salariés concernés jusqu’au 1^er janvier 2025.

FOCom est pleinement engagée pour soutenir l’emploi, améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Le 13 juin 2023, la Commission européenne a donné son accord pour le rapprochement d’Orange et Capgemini. Il s’agit désormais d’obtenir le label « SecNumCloud » de l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI). Le marché du Cloud public en France est évalué à 3,6 Mds€ en 2022. En partenariat avec Capgemini, le projet « Olympe » de créer une Joint-Venture a l’ambition de proposer la première offre du marché hyperscaler souveraine avec le leader Microsoft.

FOCom soutient l’initiative visant à conquérir une partie du marché du secteur public français et des Organismes d’Intérêts Vitaux (OIV) comme de Services Essentiels (OSE) fondée sur des infrastructures 100 % françaises. Toutefois, nous dénonçons la politique de filialisation du Groupe. Elle vise, une fois de plus, une activité potentiellement rentable et, qui plus est, en plaçant ses effectifs sous convention collective SYNTEC que l’on sait bien moins disante socialement que la Convention Collective Nationale des Télécommunications (CCNT).

Facebook

Twitter

Linkedin

email