Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

De manière scandaleuse, la direction a inscrit dans le projet d’accord 2021 des dispositions inférieures à la décision unilatérale de 2020, du jamais vu. Il s’agit donc d’un déni total concernant l’investissement exceptionnel du personnel depuis le début de la crise. Lors de la dernière séance de négociation, à l’annonce d’une réévaluation du budget global salarial de 1,6 % à 1,8 % (versus 3 % en 2019), FOCom a une nouvelle fois contesté cette politique salariale austère inacceptable. Les montants des augmentations générales sont inférieurs aux années précédentes, sous prétexte d’économie de masse salariale : salariés non cadres contractuels = 270 euros brut pour 2021 (0,9 % en moyenne et sans augmentation individuelle), salariés non cadres fonctionnaires = 120 euros brut (1% en moyenne avec GVT (Glissement Vieillesse Technicité)), salariés cadres = 270 euros pour un SGB < 80K euros (0,45 % en moyenne et une augmentation individuelle abaissée à 0,35 %). L’entreprise, à la demande de la CFE-CGC, a fusionné les budgets Reconnaissance et Mobilité, ce qui permettrait à une entité d’utiliser l’intégralité du budget pour appliquer uniquement des mesures mobilité au détriment des promotions et des mesures reconnaissance. Elle a également réduit toutes les mesures compensatoires pour les premiers niveaux de salaires, seuils les plus bas depuis 2015 : 100€ pour les salariés non cadres avec SGB <27K€ et 100€ pour les salariés cadres avec SGB<38K€. Pour toutes ces raisons, la majorité des organisations syndicales, à l’exception de la CFE-CGC, a décidé de ne pas signer le projet d’accord. FOCom ne cautionnera pas cette nouvelle braderie salariale qui met en danger le pouvoir d’achat du personnel. Nous demandons à la direction de redistribuer la richesse produite par les salariés en mettant en œuvre le 13^ème mois pour tous.

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Le nouveau protocole national du ministère du Travail prévoit, pour assurer la santé et la sécurité des salariés, que la vaccination peut être réalisée par les services de santé au travail. Si le salarié choisit cette possibilité, il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n’est nécessaire et l’employeur ne peut en aucun cas s’opposer à son absence. Il informe son manager de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.

En dehors de cette situation, il est attendu des employeurs, au regard des impératifs de santé publique, qu’ils autorisent leurs salariés à s’absenter pendant les heures de travail pour leur faciliter l’accès à la vaccination. Le salarié se rapproche de son employeur afin de déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence. FOCom se félicite que le service de santé au travail d’Orange ait pris les dispositions pour participer, bien en amont de ces préconisations gouvernementales, à la campagne de vaccination. Nous demandons à la direction de lui octroyer les moyens nécessaires pour qu’il puisse  réaliser cette mission supplémentaire dans les meilleures conditions. Connaissant la charge de travail à laquelle il doit faire face en temps « ordinaire », il est urgent de recruter  des médecins et des infirmiers et de les rémunérer comme il se doit.

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Trois mois après avoir officialisé sa recherche d’un nouvel actionnaire, Orange Bank renonce finalement à ouvrir son capital mais, selon son directeur général Paul De Leusse, recherche désormais des partenariats commerciaux, notamment dans l’assurance, pour se substituer à Groupama qui est un actionnaire sortant. L’objectif serait d’accélérer la croissance d’Orange Bank tout en conservant le contrôle et la gouvernance. Des discussions sont engagées avec plusieurs établissements français et étrangers qui ont manifesté leur intérêt pour la base de clientèle de 1,5 million de clients en Europe ainsi que pour la qualité de l’application et de l’outil informatique. En 2021, Orange Bank ce sera 130 millions d’euros de produit net bancaire en France et en Espagne. Orange Bank est un véritable atout commercial du Groupe puisque 70 % de sa distribution a lieu en boutique Orange, à titre d’exemple pour 100 téléphones vendus, 20 sont assurés par Orange Bank. Tous ces éléments sont en faveur du choix visant à conserver le contrôle de cette filiale au sein du Groupe. Et quelles que soient les transformations à venir, FOCom veillera à ce que les droits et les intérêts des personnels engagés dans ce secteur soient respectés.

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Orange a lancé le projet SCALE-UP, un programme d’économies nettes d’1 milliard d’euros d’ici à 2023 dont 50% des économies seront réalisées sur le personnel, essentiellement sur le périmètre France. La DTSI, (Direction Technique et du Système d’Information) dont les effectifs ont diminué de 1.170 personnes entre 2019 et 2020 est lourdement impactée Dans l’objectif de réaliser toujours plus d’économies, un projet de fermeture à terme du Pôle SIG HNO est présenté au CSE DTSI du mois de juin. Ce service est sollicité par les mairies, les pompiers et la préfecture en heures non ouvrées lorsqu’un dommage au réseau présente un danger pour les biens ou pour la population. (Ex : risque routier lorsqu’un poteau est tombé sur la voirie). Orange prévoit dans un premier temps d’éclater cette activité entre plusieurs services : service SIG HNO en fin de soirée et les jours fériés, service GSR Trans le week-end, et les nuits seront confiés à un sous-traitant. Les services SIG HNO et GSR TRANS sont en sous-effectif chronique : pour le SIG HNO, 7 salariés dont 2 intérimaires pour un cycle prévu pour 9 et au service GSR TRAN 19 salariés pour un cycle prévu pour 24.

Pour mener à bien ce projet, Orange se cache derrière le fait qu’il n’est plus en charge de la délégation du service universel depuis novembre 2020 et n’a donc aucune obligation formelle à proposer un accueil 24/7 et envisage de proposer à terme, une interface digitale d’accueil client. Orange fait ce choix irresponsable, prétextant une reconfiguration du réseau entre opérateurs et RIP et une anticipation des futurs départs en retraite plutôt que de maintenir les effectifs suffisants pour s’assurer une prise en charge rapide et efficace des dommages aux réseaux présentant un risque pour la population.

Orange a depuis longtemps perdu le sens du service public et fait des économies au détriment de la sécurité. Un préavis de grève a été déposé et FOCom dénonce fermement ce projet et soutient les salariés dans leur lutte pour la préservation de leur emploi et la préservation des valeurs qui nous réunissent.

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