La confédération FO s’est adressée vendredi 15 octobre au Premier ministre pour demander l’ouverture sans délai d’une négociation au niveau national interprofessionnel afin de mettre en œuvre la prime transport. En effet, l’inflation explose en particulier sous l’effet de la flambée des prix de l’énergie, gaz et électricité mais aussi des carburants dont la hausse est estimée à plus de 12 % au cours des six derniers mois. Ces multiples hausses impactent fortement le pouvoir d’achat, en particulier des plus modestes, et pèsent de plus en plus lourd dans les budgets de ceux qui n’ont d’autre choix que d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.

L’annonce de Jean Castex du versement d’une prime de cent euros aux salariés, chômeurs et retraités dont les revenus nets sont inférieurs à 2.000 € (38 millions de personnes) et le gel des tarifs du gaz sont une reconnaissance du problème mais ces mesures ne suffisent pas. La solution contre l’inflation passe par une augmentation des salaires.

Chez Orange, malgré nos arguments pourtant étayés notamment par les résultats de l’entreprise, la direction a décidé unilatéralement de se limiter à une augmentation individuelle de 0,9 % pour les non cadres et 0,8 % pour les cadres, et ce en moyenne. Avec une inflation attendue de 2,7 % sur l’année (elle atteint déjà 2,2 en septembre selon l’INSEE), cette nouvelle atteinte au pouvoir d’achat est inacceptable. FOCom exige dès à présent la mise en œuvre d’une mesure salariale de rattrapage pour 2021 et des engagements de hausse de budgets pour la future négociation salariale 2022.

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Le 7 octobre, la direction d’Orange a informé les organisations syndicales de la modification du forfait de mensualisation horaire figurant sur les bulletins de salaire. Ainsi, pour se conformer aux obligations légales, le forfait de 151,67 heures va se substituer au forfait de 169 heures. Tous les salariés d’Orange SA, fonctionnaires et salariés de droit privé, sont concernés quel que soit leur type de contrat. Le forfait de mensualisation de 169 heures (chapitre V de l’accord pour tous) sert de référence pour le calcul du taux horaire qui permet de payer les heures supplémentaires et autres sujétions (travaux occasionnels, travail régulier de nuit etc…) réalisées par 20 000 salariés. Tous les paiements basés sur le taux horaire sont liés au forfait de mensualisation. Sa modification augmente le taux horaire, et donc les heures supplémentaires, de 11,4 %. Ce changement n’entraînera pas de modification du salaire mensuel de base ni des compensations en temps (pour tous les types de repos compensateurs). Un courrier personnalisé sera annexé au bulletin de paie de novembre. FOCom demande à la direction que cette décision soit formalisée et officialisée afin de sécuriser les personnels.

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5 octobre ensemble on y va !

A l’appel des organisations syndicales FO, CGT, FSU, Solidaires et des organisations étudiantes FIDL, MNL, UNEF, UNL, nous ferons grève et manifesterons le 5 octobre pour exiger :

• Une augmentation générale des salaires et des pensions.
• L’abandon définitif de la réforme des retraites et de la réforme de l’assurance chômage.
• L’arrêt de la casse du service public, notamment hospitalier.

Il est inacceptable que gouvernement et patronat utilisent la crise sanitaire pour accélérer la destruction des droits des salariés et de leurs garanties collectives.

Face à la flambée des prix (alimentation, énergie…), il faut augmenter les salaires et les retraites, et stopper une austérité d’autant plus injustifiée que les profits et dividendes s’envolent.

Retrouvons-nous dans les manifestations organisées dans toute la France. A Paris la manifestation partira à 14h de place de la République. Pour connaître les points de départ des diverses manifestation, ouvrez la liste ci-jointe ou rapprochez-vous des militants FO.

Lire le tract confédéral pour le 5 octobre

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Ce mardi 21 septembre toutes les organisations syndicales, à l’exception de le CFE-CGC, ont appelé à la grève pour défendre les revendications des salariés d’Orange. Depuis des mois, FOCom dénonce un climat social dégradé et conteste la politique salariale de l’entreprise qui n’est pas à la hauteur de l’investissement des salariés. Nous demandons à l’entreprise de revoir la décision unilatérale sur les salaires afin d’atteindre à minima le niveau de l’inflation.

Pour préserver les acquis et obtenir de nouveaux droits pour tous les salariés d’Orange, les militants FOCom se mobilisent. Nous revendiquons une revalorisation salariale en reconnaissance de l’investissement des personnels, une véritable égalité salariale femmes/hommes, des emplois et l’arrêt de tous les projets de restructuration visant à faire des économies aux dépens des conditions de travail. A l’heure de la reprise des négociations GPEC,  Intergénérationnel, Télétravail, Egalité Professionnelle puis du suivi de la décision salariale unilatérale 2021, nous attendons de l’entreprise le retour à un dialogue social de qualité, respectueux des salariés. Dans la même dynamique de lutte pour l’augmentation des salaires, de meilleures conditions de travail et l’emploi, FO appelle à la grande journée de mobilisation interprofessionnelle et intersyndicale du 5 octobre. Nous manifesterons également pour la défense du service public, contre la réforme des retraites et la liquidation de l’assurance chômage.

Lire le tract Tous mobilisés le 5 octobre!

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