Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La direction d’Orange entendait supprimer les 120€ de crédit VOD qui venaient pourtant compenser en partie la suppression des remises sur la facture téléphonique historiquement octroyées au personnel de France Télécom puis d’Orange.

FOCom a immédiatement réagi exigeant son maintien a minima. Nous avons obtenu que les 120€ de crédit VOD soient maintenus en 2022, avec une mise en service entre le 13 et 18 janvier. Nous exigeons que le principe de cet « avantage » soit définitivement considéré comme acquis.

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Pour faire face à la flambée des prix, FOCom a exigé la mise en œuvre d’une mesure salariale de rattrapage pour 2021 compensant cette inflation. En novembre, le DRH Groupe s’y disait favorable.. La direction par intérim d’Orange vient d’annoncer qu’elle n’attribuera finalement qu’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 200 euros net (équivalent temps plein), versée en janvier aux seuls salariés dont le SGB est inférieur à 40 K€ (entre 35 et 39.000 salariés) ainsi qu’aux  personnes  en suspension non rémunérée de contrat de travail ou de lien statutaire pour des raisons d’absence liées à la santé ou de congé lié à la parentalité.

FOCom a interpellé le DRH Groupe en lui rappelant qu’il avait approuvé, en novembre, le principe d’une mesure d’augmentation salariale de rattrapage, en convenant que cela était préférable à une prime. FOCom dénonce le fait que l’ensemble des salariés d’Orange paie l’interruption de mandat de Stéphane Richard par une chute de leur pouvoir d’achat, et qu’une entreprise comme Orange rompe ses engagements sous prétexte de « ne pas s’engager pour la nouvelle gouvernance ».

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 » Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités.

Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public.

Si, dans certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les négociations sont au point mort ou les propositions des employeurs loin du compte. […]

Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL soutiennent les actions et mobilisations organisées dans les jours et semaines qui viennent pour exiger des augmentations de salaires et défendre les emplois et conditions de travail et appellent à une mobilisation interprofessionnelle sur les salaires et l’emploi le jeudi 27 janvier 2022. « 

Lire l’intégralité du communiqué intersyndical

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FOCom prend ses responsabilités, en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS et en refusant de signer l’accord égalité professionnelle qui ne règle en rien les inégalités. L’accord Intergénérationnel, également signé par la CFDT et SUD entrera en vigueur dès le 1er janvier.
Il concerne les salariés qui pourront partir à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028. Pour les salariés qui partiront à la retraite d’ici le 01/01/2025 les formules de TPS définies par l’accord du 12 décembre 2018 demeurent également possibles.

Pour les aménagements de fin de carrière, le Temps Partiel Aidé (TPA) qui donne la possibilité aux 55 ans et plus de passer à temps partiel est reconduit dans les mêmes conditions que dans l’accord précédent.  Les formules TPS proposées sont différenciées selon les métiers : pour les métiers des fonctions support l’accord prévoit un an travaillé à 50 % payé 70 %, puis 4 ans de temps libéré payés à 65 %, et pour les métiers fonctions opérationnelles 2 ans travaillés à 50 % payés à 70 %, puis 3 ans de temps libéré payés à 65 %. Ces formules sont proratisables en fonction de la durée du TPS (de 18 à 60 mois). L’entrée en TPS devra se faire impérativement avant le 1^er janvier 2023. Le mécénat est possible dans le cadre de ces formules. Un « temps de respiration » est proposé, donnant la possibilité en milieu de carrière de vivre une expérience professionnelle ou associative en dehors de l’entreprise pour une durée de 3 à 12 mois.

FOCom a négocié et obtenu une prime d’entrée dans le TPS de 2 mois de salaire brut a minima, la révision à la hausse du minima de retraite fixé dorénavant à 1390 € brut en dessous duquel Orange proposera le rachat de 4 trimestres à 100 % et obtenu la révision à la hausse des minima salariaux appliqués quel que soit le cadre du TPS à 2000 € brut pour les non-cadres et 2787 € brut pour les cadres. Nous avons également obtenu la hausse de la prime de tutorat à 450 € par tutoré, majorée de 150 € pour un deuxième alternant.

Enfin, suite aux multiples interpellations de FOCom afin de garantir des conditions de travail non dégradées et afin d’assurer l’emploi, l’entreprise s’engage sur le recrutement de 3500 alternants et 8000 CDI sur le périmètre Groupe France.

Lien vers l’accord signé par FOCom

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