Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Depuis 2004, l’égalité professionnelle est une thématique au cœur des valeurs de FOCom. Nous avons toujours été signataires des accords qui assuraient le maintien de dispositifs favorables mais intégraient aussi de nouveaux engagements.

La direction a refusé de s’engager sur des améliorations prioritaires telles que l’inscription d’un budget de rattrapage des écarts salariaux de 5 %, des objectifs de suppression d’écarts de PVC avec des plans d’action concrets, un objectif de taux de féminisation des recrutements cohérents avec l’objectif du taux de féminisation d’Orange, une revalorisation des salaires d’embauche pour les femmes en lien avec l’analyse de la situation actuelle, la prise en charge de la surcotisation retraite pour les temps partiels (80 % sont des femmes).

Pour la première fois, FOCom a refusé de signer cet accord 2022-2024 qui brade nos droits, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes.

Lien vers notre tract Inégalité professionnelle 2022-2024 – C’est non pour FOCom !

Facebook

Twitter

Linkedin

email

L’année 2022 va connaître de nombreux changements, en particulier avec une nouvelle direction à Orange. à l’aube de cette nouvelle année, FOCom réaffirme ses vœux. Nous attendons de la future gouvernance de notre entreprise un dialogue social de qualité, reconnaissant l’importance des salariés et de leur engagement dans la marche de l’entreprise. Ses nouveaux dirigeants doivent poursuivre le développement d’Orange et assurer l’avenir de son personnel dans un marché hyperconcurrentiel.

Plus que jamais, vous méritez un syndicat qui s’engage avec détermination à vos côtés et qui défende vos droits et vos acquis, une vraie reconnaissance, des embauches en nombre pour remplacer les départs, une amélioration de vos conditions de travail et de la qualité de votre vie au travail.

Démocratie, Egalité, Solidarité, Justice sociale sont les valeurs que nous défendons et nous nous engageons, comme toujours, à y mettre toute notre énergie. Nous avons la conviction qu’ensemble nous pouvons construire un avenir meilleur, basé sur le progrès social.

Tous les militants FOCom vous présentent leurs meilleurs vœux pour 2022 : bonheur, santé et réussite professionnelle !

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Du 3 au 31 janvier inclus, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les salariés éligibles, à raison de 3 jours minimum par semaine.  Selon les nécessités de service, celles et ceux qui le souhaitent pourront bénéficier d’un 4^ème jour de télétravail (facultatif) par semaine. Chaque semaine, la totalité de ces 3 ou 4 jours de télétravail sanitaire devront être saisis dans l’application «télétravail occasionnel» motif «COVID 19 – TLOC élargi». Cette consigne est également valable pour les salariés disposant d’un avenant de télétravail régulier. Pour FOCom, les salariés doivent être en mesure de télétravailler dans des conditions optimales. Nous rappelons que de nombreux salariés sont toujours en attente de matériel (double écran, fauteuil…) et il devient urgent d’y répondre favorablement dans les meilleurs délais.

Pour pallier les frais  occasionnés, FOCom demande l’attribution d’une indemnité exceptionnelle de télétravail pour le mois de janvier.

Les séminaires, réunions, formations ou événements internes devront être reportés ou organisés en mode distanciel. Concernant les salariés non éligibles au télétravail dont l’activité est maintenue sur site, nous exigeons une protection sanitaire renforcée afin d’assurer leur santé et leur sécurité.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Ce n’est jamais de gaieté de cœur que l’on envisage l’augmentation d’une cotisation, et pourtant…

Le régime Prévoyance à l’attention des salariés de droit privé du Groupe Orange présente un déficit estimé à 15 millions d’Euros pour la fin d’année 2021.

Pour un retour à l’équilibre, Malakoff-Humanis, assureur en charge du contrat, envisageait :
– soit de revoir les prestations à la baisse,
– soit d’augmenter les cotisations de 23%.

FOCom a refusé catégoriquement la dégradation des prestations (arrêts de travail / décès), afin de ne pas créer de déséquilibre entre les contrats de prévoyance « fonctionnaires » et « salariés de droit privé », mais surtout, afin de ne pas pénaliser les actuels bénéficiaires.

C’est dans ce contexte que les Organisations Syndicales ont rencontré l’Entreprise pour négocier les modalités de mise en œuvre de cette augmentation de cotisation.

Après plusieurs séances « musclées », grâce à la pugnacité de FOCom et des autres OS, l’Entreprise a accepté de prendre en charge intégralement les 23% d’augmentation des cotisations de la prévoyance.

Facebook

Twitter

Linkedin

email