Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La crise du Covid a accéléré les besoins en reconversion professionnelle. Selon le ministère du travail, on compte 386 000 démissions au 2^ème trimestre 2021. Extrapolé sur l’année ce chiffre pourrait atteindre 1 million. Orange SA n’est pas épargnée puisqu’en 2020, les démissions affichent une augmentation de 4,8 % avec une tendance à la hausse pour 2021.

Ainsi, la crise économique et sanitaire a conduit beaucoup de salariés à s’interroger sur leur situation professionnelle. Perte de sens au travail, pénibilité, difficultés à trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle, modalités de travail, accroissement marqué de l’activité ou au contraire activité partielle ont amplifié le besoin de changer de métier. A cela s’ajoute le sentiment de manque de reconnaissance, partagé par de nombreux salariés, qui rappelons-le, est une des premières causes de mal-être au travail.

Pour FOCom, il est primordial de redonner du sens au travail, des perspectives d’avenir et d’accompagner les personnels dans leurs projets professionnels en développant des plans de formation solides. Nous attendons aussi de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.

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Ma première résolution cette année, je rejoins FOCom pour connaître mes droits et les faire respecter, me former aux questions économiques, sociales et syndicales, bénéficier d’appuis et Conseils juridiques, prendre part à la défense des consommateurs, participer aux réunions du syndicat, m’engager pour faire progresser les droits de mes collègues et des salariés.

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Grâce à la pugnacité de FOCom, le TPS a été sauvé et un nouvel accord a été signé pour la période 2022-2025. Nous avons obtenu le recrutement de 8 000 CDI a minima sur la période, ainsi que 3 500 alternants. Néanmoins, cela ne suffit pas à combler l’ensemble des besoins et nous continuons à nous battre pour défendre les emplois. Pour l’aménagement de fin de carrière, le Temps Partiel Aidé (TPA) est reconduit dans les mêmes conditions que l’accord précédent pour les salariés de 55 ans et plus. Deux formules TPS sont proposées selon les métiers et les domaines d’activités des unités de rattachement :

• Fonctions support, l’accord prévoit un an travaillé à 50 % payé 70 %, puis 4 ans de temps libéré payés à 65 % ;
• Fonctions opérationnelles, deux ans travaillés à 50 % payés à 70 %, puis 3 ans de temps libéré payés à 65 %.

Une proratisation des temps travaillés et libérés est applicable en fonction de la durée du TPS choisi (18 à 60 mois). L’entrée dans le dispositif TPS devra se faire impérativement chaque 1er du mois et avant le 1er janvier 2023. Le mécénat est possible dans le cadre de ces formules.

FOCom continue de se battre pour obtenir des conditions de travail optimales au sein de notre entreprise !

Lien vers le tract TPS 2022

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Google écope d’une amende de 150 millions d’euros et Meta (ex-Facebook) d’une amende de 60 millions d’euros pour avoir violé la législation sur les cookies. La Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libertés) a jugé que leurs sites web ne permettent pas aux internautes de refuser les cookies aussi simplement que de les accepter. Ils ont trois mois pour se mettre en conformité afin de garantir « la liberté de consentement des internautes ». A défaut, elles devront chacune payer une astreinte de 100 000 euros par jour de retard. Les deux entreprises violent l’article 82 de la loi Informatique et Libertés.

Pour FOCom, le consentement ne doit jamais être retourné contre l’individu pour le faire participer à l’affaiblissement de ses propres droits. La protection des données est un véritable enjeu sociétal qui est au cœur de nos préoccupations. Nous défendons fermement nos libertés et droits fondamentaux.

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