Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

A compter du 28 février, le retour sur site est acté mettant ainsi fin au télétravail sanitaire (Covid-19). L’entreprise reprend les dispositions qui étaient en vigueur fin d’année 2021 (octobre, novembre et du 1er au 15 décembre).
Pour rappel, les salariés sans télétravail régulier disposent comme auparavant de 3 jours/mois de télétravail occasionnel.
Le port du masque restera obligatoire à l’intérieur des locaux de l’entreprise et les règles pour les salariés les plus exposés aux risques de contaminations sont inchangées.
Comme en février les séminaires et moments de convivialité doivent être organisés en distanciel ou reportés si possible en avril/mai.
Les réunions en mode distanciel sont à privilégier. Si elles se déroulent en mode hybride alors les gestes barrière doivent continuer à être respectés.
Les formations (pour celles qui étaient à l’origine en mode présentiel) commenceront à reprendre en physique tout en respectant les mesures sanitaires.
Pour la restauration collective rien ne change : distanciation de 2 m et plexiglas (en ce qui concerne les boutiques, les règles renforcées restent d’actualité pour les prochaines semaines).

Malgré les demandes de FOCom et d’autres syndicats, aucune indemnité ne sera versée pour le mois de février pour les salariés qui ont déclaré des jours de travail occasionnel. Nous continuons à exiger le défraiement de tous les jours télétravaillés.

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Suite aux résultats 2021 du Groupe Orange, présentés par la Direction ce 17 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2022 :

Montants pour une activité à temps plein et une présence 12 mois pendant l’année.
(1) Supplément d’intéressement : montants calculés selon les modalités de répartition définies dans l’accord d’intéressement, sous réserve d’une modification de ces modalités négociée dans un accord spécifique.
(2) Participation : le premier niveau de salaire prend en compte le salaire plancher prévu par l’accord

Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2022 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.8 mois de salaire.

Devant notre détermination à exiger des mesures préservant notre pouvoir d’achat, la direction a octroyé un supplément d’intéressement de 11 millions  qui fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires.

Le montant de votre participation sera versé sur la paie d’avril et de votre intéressement sera versé sur celle de mai, si vous choisissez cette solution plutôt que le versement sur votre PEG ou votre PERCO.
Sans choix de votre part :
– la participation est versée pour moitié sur le PERCO et pour l’autre moitié sur le PEG,
– l’intéressement est versé sur le PEG.

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Orange vient de publier ses résultats financiers pour l’année 2021. Stéphane Richard confirme que « les résultats du Groupe illustrent une performance solide en 2021 ». Avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 42,5 milliards d’euros, en hausse de 0,8 % sur un an, le Groupe affiche des résultats financiers solides et d’excellentes performances commerciales. Alors que les résultats du Groupe sont au niveau attendu, FOCom exige que les efforts des personnels et leur contribution à la richesse produite soient enfin reconnus via une politique de rétribution à la hauteur de leurs engagements.

L’annonce d’une enveloppe globale de 298 millions d’euros de participation Groupe, d’intéressement et de supplément d’intéressement Orange SA est une 1^ère étape. Ce supplément d’intéressement de 11 millions  fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires.

Nous attendons de la part de la Direction qu’elle déploie une politique de rémunération ambitieuse notamment à l’occasion des négociations salariales.

Quant aux plus de 300 millions d’euros d’économies réalisées grâce au plan Scale Up et pour lesquelles « il faut accélérer collectivement nos efforts », FOCom en dénonce les conséquences désastreuses, et notamment la succession des plans de transformation « coûteux » tant sur le volet humain que financier.

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Désormais, rester joignable pour son emploi en dehors de ses horaires de travail est défini comme une astreinte par la loi. Vous devez donc être rémunérés si le cas se présente. Le 12 juillet 2018, la Cour de Cassation, la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire, a rendu une décision réaffirmant qu’être disponible pour son employeur en dehors des heures effectuées sur son lieu de travail est une astreinte. Autrement dit, il s’agit d’une contrainte salariale qu’un employeur ne peut pas imposer à son personnel sans le rémunérer en conséquence. Dans cette décision de justice, la Cour de Cassation rappelle que les astreintes obligeant les salariés à être disponibles, en dehors des horaires fixés par leur emploi du temps, doivent être préalablement décidées par un accord de branche ou d’entreprise. Dans le cas contraire, l’employeur est dans l’obligation d’informer le Comité Social et Economique.

Lire notre tract

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