Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Orange propose chaque année un abondement sur votre PERCO. Celui-ci est défini à minima par l’accord du 6 avril 2006 : pour 600€ placés, l’entreprise verse un abondement de 450 €. De plus, l’article 5.2.1 de l’accord prévoit la possibilité de négocier chaque année un avenant pour redistribuer les modalités de cet abondement de base et l’augmenter éventuellement.

Cette année, la négociation de l’avenant 2022 s’est tenue en février, elle a abouti à 550 € d’abondement pour 500 € épargnés, ce qui aurait permis d’obtenir un abondement de 100 € supplémentaires.
Or, seules FOCom et la CFDT ont signé cet avenant début mars : il ne recueille pas les 50 % nécessaires de représentativité : il est donc réputé « non valide ».
En conséquence, cette année, l’abondement est au minimum de l’accord du 6 avril 2006.

FOCom soucieux du pouvoir d’achat des salariés, déplore que les autres Organisations Syndicales (hormis la CFDT) n’aient pas signé cet avenant, faisant ainsi perdre 100 € d’abondement.

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A SCE, FOCom, CGT et SUD continuent de protester contre le projet de la direction d’Orange de transférer 98 salariés vers OCD SAS (filiale du Groupe), dont la convention collective (SYNTEC) et les conditions sociales générales sont moins disantes que celles dont nous bénéficions aujourd’hui (CCNT). La direction laisse le faux choix à chaque salarié soit d’accepter ces régressions avec des compensations dérisoires, ou bien de se retrouver privé de poste et contraint à une mobilité dans Orange sans même la garantie d’en retrouver un dans son bassin d’emploi !

Ce transfert s’inscrit dans un projet plus large de la direction du groupe, qui a déjà annoncé vouloir réserver un sort identique à tous les salariés de sa branche entreprise.
Un nouveau débrayage a donc été proposé à partir de 13h30 jeudi 10 mars (simultanément pendant la tenue du Comité de Groupe Européen). 

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Les Unités Service Client ont été créées dans les DO afin de regrouper l’ensemble des activités Grand Public SCO et UAT. Cela devait permettre, entre autres, d’offrir aux salariés des parcours professionnels enrichis (positionnement D/DBis) et favoriser les opportunités professionnelles.

La réalité sur le terrain est tout autre, notamment pour le Front Office et le Back Office qui peinent à se projeter dans leur avenir professionnel. A cela s’ajoute une dégradation des conditions de travail : intensité, complexité et charge de travail impactent le quotidien des personnels, sans oublier la pression supplémentaire qui pèse sur ceux qui restent du fait de l’augmentation des départs (TPS et/ou retraite). Comme le souligne l’enquête conditions de travail et stress 2021, la fusion des SCO et des UAT a fait régresser les conditions de travail et l’USC est l’activité dont les réponses à l’enquête se dégradent le plus, soit +10 % entre 2019 et 2021.

Pour FOCom, la direction doit dès à présent mettre en place des mesures permettant de garantir l’amélioration des conditions et de la Qualité de Vie au Travail. Nous exigeons des recrutements et un accompagnement personnalisé afin de permettre à chacun de se projeter sereinement dans son avenir professionnel.

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Le Groupe Orange est opérateur mobile dans quatre pays limitrophes de l’Ukraine : la Pologne, la Roumanie, la Moldavie et la Slovaquie qui génèrent un peu plus de 4,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires soit plus de 10 % des revenus mondiaux du Groupe. L’entreprise assure avoir pris la mesure des risques inhérents à la situation. En soutien à la population ukrainienne réfugiée dans ces pays, Orange distribue des cartes SIM aux nouveaux arrivants, ouvre des centres de formation en Pologne pour les accueillir et offre la gratuité des appels vers l’Ukraine.

Au-delà de l’humanitaire, la situation se complique avec la forte présence d’Orange en Russie, sur la partie des personnels entreprise avec Orange Business Services (OBS) qui emploie 800 personnes dans ce pays.

Pour FOCom, l’entreprise doit mettre tout en oeuvre pour assurer la sécurité des personnels.

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