Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Une enquête a été réalisée par le cabinet TECHNOLOGIA, diligentée par le CSEC, sur la mise en œuvre des environnements dynamiques dans les projets immobiliers d’Orange. Elle s’appuye sur des entretiens institutionnels, un panel d’entretiens de salariés et un questionnaire adressé à 18 279 salariés concernés. 7 733 salariés, soit un taux de réponse significatif de 41 %, ont répondu dans un laps de temps relativement court. 60 % des répondants pensent que les environnements dynamiques ont un impact négatif sur leurs conditions de travail et 44 % déclarent que cela s’est traduit par leur dégradation. Ce rapport conforte nos alertes et met en exergue l’absence de prise en compte de l’organisation du travail dans la mise en œuvre : accompagnement des managers insuffisant, difficultés dans la réalisation de certaines activités, notamment les tâches individuelles et/ou complexes, et nuisances sonores impactent le quotidien et sont sources de risques psychosociaux considérables.

Pour FOCom, ce concept, à visée purement économique, participe à la réalisation du plan d’économies Scale Up d’un milliard d’euros sur le dos des personnels. Nous appelons à une vigilance accrue sur les environnements dynamiques qui modifient profondément l’entreprise dans sa manière de s’organiser et de travailler et exigeons la prise en compte de tous ces aspects lors de la conception et l’aménagement des espaces de travail.

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La direction d’Orange France a décidé de regrouper les activités mobiles, actuellement réalisées par la filiale Orange Caraïbes, au sein de la DO Caraïbes. En application des dispositions de l’article L1224-1 du code du travail, l’ensemble des contrats en cours sera automatiquement transféré au sein d’Orange SA le 1^er novembre pour une date d’effet au 1^er janvier 2022. Néanmoins des inquiétudes demeurent sur les conséquences sociales au sein des équipes supports afin de répondre à la stratégie sociale du Groupe qui vise l’équilibre entre les emplois des équipes opérationnelles, supports et transverses. Mêmes interrogations sur les perspectives GPEC et les conséquences de l’accord intergénérationnel avec le TPS 2022 sur la structure des effectifs caribéens. Les élus du CSE Central ont désigné le cabinet Syndex pour réaliser l’expertise qui a trait à ce projet de fusion.

FOCom exige des moyens solides et des garanties pour les personnels caribéens de l’entreprise en termes d’accompagnement avec la mise en œuvre de véritables plans de développement des compétences, de dispositifs de compensation, de reconnaissance et de perspectives de carrière. Nous demandons que tous les dispositifs spécifiques ou contractuels ne pouvant faire l’objet d’un transfert à Orange SA soient intégrés dans le salaire.

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Parmi les questions sociales au cœur de l’élection présidentielle, certaines propositions ne sont pas un gage de progrès social pour les salariés comme reculer l’âge légal de départ en retraite à 65 ans. Le recul de l’âge de la retraite aura comme seul effet de baisser globalement le niveau des pensions alors que le seul effet des réformes passées, elles-mêmes très pénalisantes pour les salariés (recul à 62 ans et allongement de la durée de cotisation à 43 ans, désindexation des pensions des salaires), conduira à horizon 2070 à une baisse de 2 points de PIB du niveau global des pensions. De ce point de vue annoncer une pension minimum à 1 000 ou 1 100 € mensuels pour une carrière complète, à taux plein au Smic, ne constitue en rien un progrès par rapport à la situation actuelle.

FO s’oppose et s’opposera à toute autre réforme conduisant à dégrader les droits à la retraite et à reculer l’âge pour en bénéficier.

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A compter du 14 mars, le nouveau protocole national du Ministère du Travail prévoit la levée des mesures sanitaires. Le masque ne sera plus obligatoire néanmoins les salariés qui le souhaitent ont la possibilité de continuer à le porter. Les réunions conserveront un mode hybride afin de permettre d’y assister en distanciel lorsqu’elles ne se tiennent pas sur le site habituel. Les règles de distanciation vont disparaître sur site et dans les restaurants d’entreprise. L’entreprise s’engage à continuer de mettre à disposition des masques et du gel hydroalcoolique. La gestion des cas positifs et des cas contacts reste en vigueur. Les précautions concernant les personnes vulnérables sont maintenues.

FOCom rappelle que l’employeur conserve la responsabilité d’évaluation des risques d’exposition au virus, et doit tout mettre en œuvre pour les réduire.

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