Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

L’accord portant sur les mesures d’accompagnement des salariés d’Orange SA concernés par le projet de transfert vers Orange Cyberdéfense France a été signé le 7 mars par une seule organisation syndicale. Et pour cause ! Il définit, entre autres, les modalités de calcul d’une prime annuelle censée compenser les différences entre les conventions BETIC et CCNT ou entre les accords Orange et ceux d’OBS. Les salariés, sous pression, devront se positionner au plus tard le 18 avril pour un transfert au 1^er mai. Ce projet s’inscrit dans la politique de filialisation du Groupe qui viserait à élargir cette approche aux 6 500 salariés de SCE.

FOCom dénonce une convention collective BETIC et des conditions sociales bien en deçà de celles dont bénéficient les salariés Orange SA. Les 98 salariés concernés doivent faire un choix « cornélien » entre changer de contrat de travail pour garder leur activité en rejoignant OCD SAS ou perdre leur activité et subir une mobilité dans Orange SA, ce qui est inacceptable.
Nous rappelons qu’à la suite des 2 expertises Technologia et SECAFI, le CSEE de SCE a rendu un avis négatif. Nous exigeons un réel accompagnement des salariés afin qu’ils puissent s’orienter vers un poste répondant à leurs attentes professionnelles et aux contraintes géographiques, et nous réaffirmons notre opposition à toute politique de filialisation.

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L’édition 2021 de l’observatoire des usages du digital créé par Orange et OpinionWay montre que 82 % des Français sont des utilisateurs du digital, derrière la Corée du Sud et le Royaume-Uni (93 %). Avec l’accélération des usages numériques, la protection des données est a fortiori au cœur des préoccupations. Aussi, 30 % des répondants, dans l’ensemble des pays interrogés, estiment qu’il s’agit d’un enjeu majeur.

Au-delà de l’explosion des usages numériques, la crise géopolitique globale que nous traversons rappelle l’importance de renforcer la cybersécurité. Cette gigantesque masse de données représente pour les entreprises un atout compétitif, mais également un risque accru de cyberattaques. Dans le monde du travail, cela se traduit par la nécessité de poursuivre les efforts en termes d’information et de sensibilisation auprès des personnels mais également de faire évoluer le cadre législatif en complétant, entre autres, l’article 88 du RGPD pour assurer davantage la protection des droits fondamentaux et des libertés des salariés.

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La négociation salariale 2022 a démarré le 11 mars. FOCom a réaffirmé sa détermination sur des revendications d’augmentations des salaires face à l’inflation que subissent tous les salariés d’Orange, ainsi que les hausses de dépenses d’énergie, conséquences du contexte géopolitique. Le 16 mars, la Direction a fait la proposition d’un budget général à 2,8 % pour l’ensemble des mesures (pour rappel, l’accord n’a pas été signé en 2021 et s’est soldé par une Décision Unilatérale avec un taux directeur à 1,8 %). C’est un premier pas vers la prise en considération du contexte mais c’est encore insuffisant. Les mesures d’augmentations collectives garanties restent en dessous du taux d’inflation de référence : 1,95 % en moyenne pour les salariés non cadres, 0,85 % pour les salariés cadres. En affichant à l’extérieur des résultats financiers 2021 « solides » et un chiffre d’affaires de 42 milliards d’euros, Orange a les moyens d’attribuer une reconnaissance financière légitime à tous ses salariés.

FOCom défendra l’augmentation du pouvoir d’achat et négociera à la hausse le budget général pour intégrer toutes les revendications nécessaires. La prochaine séance est programmée le 31 mars. Vos représentants FOCom vous informeront tout au long de la négociation et pourront réaliser un accompagnement individuel. Vous pouvez également adresser vos questions ou besoins de conseil aux experts de notre organisation, via l’adresse mail : monsalaire@fo-com.com.

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Compte tenu du contexte économique et de l’augmentation exponentielle des prix du carburant, FOCom a envoyé un courrier à la direction pour solutionner les difficultés financières rencontrées par les salariés d’Orange, dans lequel nous demandons :

• une revalorisation du barème des indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un véhicule personnel dans le cadre de l’activité professionnelle. Le barème actuel date de la décision numéro 13 de juin 2012 et une indemnité transport véhicule personnel pour se rendre sur son lieu de travail,
• un accès facilité pour les salariés concernés, à un volume de 3 à 4 jours de télétravail hebdomadaires, dans cette période de hausse de prix des carburants,
• une revalorisation conséquente de l’indemnité télétravail et pour chaque jour télétravaillé, que ce soit dans le cadre du télétravail occasionnel ou régulier.

Plus que jamais, FOCom est mobilisé à vos côtés pour exiger des mesures d’urgence et défendre avec détermination votre pouvoir d’achat.

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