Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Créée et développée par Orange, l’application web et mobile My Resume sera mise à disposition de Pôle emploi pour accompagner les candidats, parfois éloignés des outils numériques, dans la création de leur CV et la préparation de leur entretien d’embauche. Comme le souligne Jean Bassères, Directeur Général de Pôle emploi « aujourd’hui 75 % des emplois exigent la maîtrise des compétences numériques de base et l’employabilité d’une personne passe bien souvent par l’envoi d’un CV ».

Dans une société en pleine transformation numérique, il paraît essentiel de pouvoir offrir à chacun les opportunités inhérentes aux technologies de demain. Dans le monde du travail, la digitalisation devient incontournable en termes d’employabilité, mais elle créée aussi de nouvelles fractures liées à son appropriation et au besoin de s’adapter à ses évolutions constantes. Plus que jamais, le développement continu des compétences est un levier majeur pour y répondre. Pour FOCom, lutter contre les inégalités numériques représente un véritable enjeu sociétal. Orange doit renforcer ses engagements et se montrer exemplaire afin que le numérique soit un facteur d’égalité des chances pour tous.

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FOCom prend acte de la validation de la candidature de Jacques Aschenbroich comme administrateur et futur Président non exécutif d’Orange par le conseil d’administration. Sa nomination sera soumise au vote de l’Assemblée générale des actionnaires du 19 mai prochain, à l’issue de laquelle le Conseil se réunira afin de l’élire Président non-exécutif du Groupe.
Des défis de taille attendent le Groupe comme le décommissionnement du cuivre d’ici 2030, la poursuite du développement des nouveaux relais de croissance et la nécessité de dégager des marges indispensables à l’investissement et à la création d’emplois. Au regard des résultats de l’enquête triennale SECAFI sur les conditions de travail et le stress, l’entreprise ne sera en mesure de les relever qu’en affirmant sa détermination à améliorer les conditions et la Qualité de Vie au Travail des femmes et des hommes d’Orange qui portent ses ambitions. Cela passe par un dialogue social de qualité et serein dans un environnement empreint de profondes transformations pour les salariés. Plus que jamais, les personnels d’Orange expriment un sentiment grandissant d’insécurité socio-économique. Aussi, nous attendons des actions fortes en faveur de la rémunération et de la reconnaissance des personnels, à plus forte raison dans un contexte inflationniste marqué qui ampute le pouvoir d’achat.
FOCom souhaite une transition sereine et réussie socialement.

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Lors de la présentation au CSEC des orientations Orange France 2022, la direction a rappelé les engagements du plan Engage 2025 et la poursuite des transformations « pour faire face au changement de business modèle » et souligne qu’« une forte dynamique commerciale sera maintenue, autant sur le core business (coeur de métier) que sur les nouveaux territoires de croissance, le travail sur la structure de coûts sera poursuivi pour une meilleure efficacité opérationnelle et le renfort de l’avance sur la satisfaction client ».

FOCom alerte l’entreprise sur les conséquences de l’accélération des transformations, menées tous azimuts. Le décommissionnement du cuivre d’ici 2030, et ses impacts financiers et humains considérables obligent à une totale transparence de la part de l’entreprise, tout au long du processus. Des moyens financiers significatifs doivent être alloués aux différents projets notamment en matière de développement des compétences, pour répondre aux exigences des métiers de demain, de perspectives professionnelles mais également au travers de véritables dispositifs de reconnaissance. Nous exigeons l’élaboration de plans de prévention solides, en amont, pour prévenir les risques inhérents à ces transformations. Enfin, nous rappelons que les résultats commerciaux d’Orange France sont d’abord à mettre au crédit de ses personnels qui portent ses ambitions et nous revendiquons à ce titre une politique de rétribution ambitieuse, à la hauteur de leur investissement.

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La négociation télétravail, débutée en octobre 2021, s’annonce laborieuse. FOCom a demandé que des consignes claires soient transmises dans les équipes de direction, afin de pas dévoyer l’accord actuel, il s’agit de déloyauté en pleine renégociation. Nous avons obtenu quelques avancées (procédure de recours en cas de refus, 3^ème lieu au-delà de la résidence secondaire, prévention des risques…), mais nous attendons de la direction un nouvel accord qui prenne en compte vos attentes exprimées à travers nos revendications : une attention et un suivi régulier des situations particulières, un renouvellement d’avenant/protocole par tacite reconduction avec la possibilité, pour le télétravailleur, de le modifier à tout moment, la revalorisation de l’indemnité télétravailleur et son attribution à tous, etc. Les télétravailleurs occasionnels doivent avoir les mêmes droits et avantages que ceux sous protocole.

Les négociateurs FOCom mettent tout en œuvre afin d’obtenir de nouveaux dispositifs mieux-disants, qui s’appliqueront aux primo-accédants comme aux télétravailleurs actuels. La prochaine séance de négociation aura lieu le 30 mars.

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