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Lors de la 4^ème séance de négociation du 5 avril, FOCom a obtenu des avancées significatives avec une nouvelle proposition de la part de la direction. Les mesures d’augmentation générale sont de nouveau rehaussées avec des montants collectifs garantis (2,80 % pour les contractuels non-cadres, 2,02 % pour les fonctionnaires non-cadres, 2,20 % pour les cadres).

Le montant collectif a été réévalué à la hausse pour les fonctionnaires non-cadres et FOCom a obtenu une clause de garantie de versement de 300 euros supplémentaires, en lien avec une éventuelle évolution du point d’indice de 1 %. Pour contrer la direction citant un benchmark avec Bouygues, nous avons argumenté sur le taux d’augmentation générale de 3 % dans l’accord Schneider, conclu avant l’annonce des 4,5 % d’inflation de mars 2021 à mars 2022. Le budget Reconnaissance a évolué à 0,6 % et nous avons revendiqué un budget spécifique pour les salariés non promus depuis plus de 10 ans puisque le volume ne baisse pas. Nous avons demandé à la direction une séance supplémentaire de négociation, avec un nouveau mandat, et accompagnée de la nouvelle directrice générale Christel Heydemann. Plus que jamais, nous sommes déterminés à négocier jusqu’au bout et une séance supplémentaire est programmée mercredi 13 avril.

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Présentés au CSEC, les résultats commerciaux 2021 de l’Agence Entreprises sont solides avec un taux de réalisation des objectifs de 109 %. Les éléments macroéconomiques sont également favorables pour PRO-PME avec 339 000 entreprises et 634 000 micro-entreprises créées au 3^ème trimestre. Pour FOCom, ces résultats sont les fruits de la mobilisation collective des salariés d’Orange dont l’implication est d’ailleurs mise en avant par l’entreprise. Or, derrière cette présentation édulcorée, les résultats de l’enquête SECAFI sur les conditions de travail et le stress mettent en exergue des niveaux élevés de stress et de fatigue pour les AE et PRO PME.

Nous dénonçons cette situation particulièrement alarmante et nous exigeons que les nombreuses problématiques soulevées dont la restriction des véhicules de service pour les forces de vente, le manque d’homogénéité et de lisibilité des objectifs donnés, ou encore l’absence de visibilité sur les évolutions à terme des métiers soient solutionnées dès à présent. Après l’ancrage territorial des DO, l’adressage commercial et le modèle de vente marché PRO PME, les projets ne cessent de s’empiler à un rythme effréné, comme les réflexions engagées pour 2022 sur « l’ancrage territorial de DEF » ou l’un des 11 programmes prioritaires d’Orange France « Production Entreprises Fibre », malgré les constats et nos alertes sur les impacts humains. Réussir ces transformations nécessite de prendre les mesures et le temps nécessaires. Les nouveaux modèles de vente et segments de clientèle doivent être clairement identifiés et fiabilisés, garantissant ainsi la symétrie des intentions « expérience client/expérience salarié », l’une ne pouvant aller sans l’autre.

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La  direction a ouvert cette 3^ème séance de négociation le 31 mars, avec une nouvelle proposition de mesures salariales. FOCom a obtenu que les mesures d’augmentations générales soient réhaussées et des montants collectifs garantis (2,45 % pour les contractuels non cadres, 2,02 % pour les fonctionnaires non cadres, 2,05 % pour les cadres).  Mais c’est encore loin du taux d’inflation galopante que nous subissons et rappelons que l’entreprise Schneider, que notre nouvelle Directrice Générale connait bien, a octroyé 3 % d’augmentation à ses salariés. Le budget Mobilité volontaire a bien été séparé du budget Reconnaissance, mais pour ramener ce dernier à 0,5 %. C’est inacceptable compte tenu du volume important de salariés en attente de ces mesures en 2022. Le budget supplémentaire des promotions femmes a enfin évolué à 0,2 % mais peut mieux faire, puisque 700 véritables promotions avaient été sacrifiées l’année dernière.

Nous maintenons vos demandes de mise en œuvre d’une indemnité de transport pour usage du véhicule personnel vers le lieu de travail, ainsi que la revalorisation du barème kilométrique pour les déplacements professionnels (le groupe La Poste l’a inclus dans la NAO ! ). La prochaine séance de négociation est programmée mardi 5 avril. FOCom challengera la direction jusqu’au bout de cette négociation, pour obtenir de nouvelles augmentations et des budgets plus importants.

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Orange Marine a installé plus de de 230 000 km de câbles sous-marins en fibre optique qui assurent 99 % des communications intercontinentales. Le contexte géopolitique amène à une surveillance accrue de ces câbles et soulève à nouveau la problématique de la souveraineté. Comme le souligne Jean-Luc VUILLEMIN, directeur des réseaux internationaux d’Orange, « la sensibilité de l’internet européen aux câbles sous-marins vient du fait que la plupart des données auxquelles accèdent les internautes sont localisées aux Etats-Unis. Donc un moyen efficace de diminuer notre vulnérabilité aux câbles sous-marins, c’est de relocaliser de façon massive les données sur le territoire européen. C’est ce qu’a fait la Chine depuis très longtemps et elle a un écosystème qui est complètement fermé, qui est insensible à toute perturbation extérieure. C’est ce qu’a essayé de faire la Russie, elle n’y est pas encore arrivée. Nous, nous n’avons même pas commencé ».

Dans ce domaine, la concurrence sino-américaine et celle des GAFAM est rude. Il y a dix ans, 5 % des câbles sous-marins étaient contrôlés par les GAFAM, aujourd’hui cela représente 50 %. Pour FOCom, au-delà de la protection des câbles sous-marins et compte tenu des enjeux stratégiques, les pouvoirs publics doivent prendre des mesures fortes pour sécuriser l’accès aux données et affirmer la souveraineté nationale.

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