Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La direction a annoncé que le budget global NAO 2022 à 3,3 % n’évoluerait plus. FOCom a cependant revendiqué une rehausse pour les augmentations générales des salariés non cadres et obtenu un rééquilibrage pour plus de montant garanti des salariés cadres. Nous avons demandé que la direction compense l’évolution du point d’indice des fonctionnaires non cadres si la promesse électorale n’était pas tenue en 2022, ce qu’elle a accepté, à hauteur de 1 %.

Nous continuons à défendre un budget reconnaissance plus élevé. Nous avons demandé la mise en œuvre d’une concertation si une nouvelle Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat était reconduite dans la loi de finances rectificatives en 2022. La date de mise en signature de la version finale du projet d’accord salarial est prévue le 26 avril. FOCom espère constater une évolution sur les demandes exprimées en séance, dans l’intérêt de tous les travailleurs investis que nous sommes.

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Bien avant la crise sanitaire et l’explosion du télétravail, la tendance à l’hyperconnexion était déjà marquée. Depuis, cela s’est considérablement accentué avec des conséquences sur la santé psychologique. Au niveau de l’autonomie, la connexion permet plus de flexibilité mais génère une pression accrue et une surcharge mentale. La productivité est favorisée grâce à un accès plus rapide aux informations mais les interruptions sont fréquentes. Enfin, même si la connexion facilite les interactions, elle est également source de sollicitations permanentes qui peuvent amener à des conflits. Face à l’hyperconnexion, faciliter le contrôle actif des personnels sur ces dispositifs en s’assurant, par exemple, qu’ils soient joignables par leurs collègues ou leurs clients sur des horaires choisis ou prévoir des plages d’indisponibilités, limiterait les impacts.

L’enjeu est de mieux encadrer la connexion aux outils numériques afin de permettre aux personnels de garder le contrôle sur leur utilisation. Chez Orange, le droit à la déconnexion est déjà reconnu dans l’accord sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle du 5 mars 2010. Pour FOCom, le seul principe du droit à la déconnexion ne suffit pas. L’entreprise, garante de l’organisation du travail et de la santé, doit aller plus loin dans l’instauration des mesures et des outils pour assurer la déconnexion, et nous y veillerons.

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La loi de finances 2022 poursuit les allègements engagés dans les précédents budgets à savoir la poursuite de la baisse de l’impôt sur les sociétés, dont le taux atteindra 25 % pour toutes les entreprises et de la suppression de la deuxième tranche de la taxe d’habitation sur les résidences principales pour les 20 % de contribuables restants.

FO revendique une véritable réforme fiscale afin de réduire la part croissante des impôts sur la consommation qui touchent tous les ménages, sans distinction de leur niveau de revenu et patrimoine et redonner à l’impôt sur le revenu son rôle redistributif. Elle se révèle urgente et indispensable pour préserver le consentement à l’impôt, rétablir une fiscalité plus juste, éviter une concentration du patrimoine et réduire les inégalités. Pour vous aider à compléter votre déclaration d’impôts le « Spécial impôts FO 2022 » décode les nouvelles mesures fiscales inscrites dans la loi de finances et leur mise en œuvre.

Lire le Spécial impôts 2022

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Orange a décidé de ne pas renouveler les contrats de construction et de maintenance des réseaux cuivre et fibre optique avec Scopelec, en partie en raison « d’un défaut de qualité sur ses interventions ». Marc Blanchet, directeur technique et du système d’information d’Orange France, a ajouté que « le non-renouvellement du contrat s’inscrivait dans un contexte général de baisse d’activité sur l’entretien du réseau cuivre et de l’installation de la fibre ». Le 30 mars, le tribunal de commerce de Lyon a jugé non recevable l’assignation d’Orange en justice par son sous-traitant Scopelec pour « rupture brutale de la relation commerciale ». Ce contrat représentait pour la coopérative 250 millions d’euros de revenus par an, soit 55 % de son chiffre d’affaires en 2020. Un millier d’emplois seraient menacés.

Pour FOCom, quelles que soient les raisons invoquées, les personnels de Scopelec ne sont pas responsables de la situation et ne doivent pas en supporter les conséquences. Nous demandons qu’ils soient socialement accompagnés par Orange.

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