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Le Conseil de Surveillance du fonds Equilibris s’est tenu le 20 avril. Ce fonds a connu en 2021 une forte adhésion par rapport à l’année précédente avec 31 millions d’euros de placements, ce qui porte la globalité du portefeuille à 351 millions d’euros. Cette hausse d’investissement est due à l’Offre Réservée au Personnel (ORP) proposée en fin d’année. Le fonds Equilibris a subi une légère baisse de – 0,40 % sur 2021. Il reste positif, malgré tout, avec un cumul sur les dix dernières années qui s’élève à 3,84 %. Cela en fait un placement à faible rendement, voire négatif en comparaison au taux d’inflation mais le risque de perte est réduit (profil de risque de 1 sur une échelle de 1 à 7).

Depuis le début de l’année, le taux de performance est à – 0,90 % et devrait rester négatif pour 2022. Cependant, les experts d’Amundi nous informent qu’il devrait progressivement remonter vers un taux nul.

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Malgré un chiffre d’affaires de 51,3 milliards d’euros (+17%) en 2021, Amazon échappe  à nouveau à l’impôt sur les sociétés sur le continent et va même recevoir un crédit d’impôt de 1 milliard ! L’entité luxembourgeoise d’Amazon, qui pilote son activité européenne, utilise pour ce faire les techniques « d’optimisation fiscale » toujours  permises par l’Europe. Il lui suffit d’enregistrer dans ses comptes une perte de 1,2 milliard d’euros liée à des achats de matières premières et de consommables pour 37 milliards d’euros, et à des « charges externes de 15 milliards »…

Il serait vraiment temps que les instances européennes s’accordent pour prendre les mesures interdisant ces pratiques.

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La transformation numérique et la digitalisation font la promesse de plus de compétitivité, d’innovation et de créativité. En réalité, cela impose des efforts importants de flexibilité, d’adaptation aux nouveaux outils digitaux, de montée en compétence sans oublier l’injonction d’être joignable partout et tout le temps, avec les risques qui découlent de l’hyperconnexion. Cela amène à repenser le management dans sa globalité et à une vigilance accrue sur les impacts en matière de droits, de libertés et de conditions de travail.

Dans ce contexte, FOCom vous invite le vendredi 13 mai sur le site d’Orange Village pour échanger sur deux thèmes à savoir « Encadrer le monde du travail à l’ère du numérique » et « Agir pour la reconnaissance des qualifications des cadres ». [Inscription et informations pratiques]

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«Le télétravail est un vrai outil. J’étais contre le fait d’aller au-delà de 2 jours par semaine de télétravail chez Schneider ». À la suite des propos tenus par Christel Heydemann en multilatérale, le 11 avril, FOCom a interpellé la direction en séance de renégociation Télétravail le 20 avril.

Nous avons rappelé le contenu de l’accord actuel qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et dont 39 % des télétravailleurs bénéficient actuellement. FOCom exige une réponse précise et rapide sur une intention de la direction de restreindre le nombre de jours télétravaillés par semaine (ce qu’elle pratique déjà de manière éhontée dans certaines DO ou divisions). Et, nous insistons pour qu’il n’y ait pas de « consigne opérationnelle » allant dans le sens de l’interprétation des propos de Christel Heydemann.

FOCom revendique le progrès social et le choix du salarié de pratiquer 1, 2 ou 3 jours de télétravail hebdomadaire (4, 8 ou 12 jours en volume mensuel).

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