Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Les évolutions technologiques rapides auxquelles Orange fait face pour rester compétitive peuvent amener à une obsolescence des compétences, notamment sur les domaines de pointe (réseaux, donnée, intelligence artificielle, cybersécurité…). A cela s’ajoute la perte des savoirs voire de l’expertise, due à une réduction drastique des effectifs, qu’il est impératif de pallier par l’embauche et la formation.

Pour rappel, près de 10 % des effectifs en France ont eu recours au dispositif Temps Partiel Sénior en 2022 et certains services ont vu partir plus de 20 % de leurs collaborateurs ! Bien qu’Orange détienne une offre de formation large et complète, les salariés ne disposent pas d’une cartographie précise des compétences attendues et des formations à suivre pour répondre aux enjeux actuels. Selon le rapport d’expertise SYNDEX, les heures de formation poursuivent leur repli global : 1 637 920 en 2022 (26,4 heures par salarié) versus 3 175 705 heures en 2013 (33 heures par salarié). L’effort de formation 2022 est à son plus bas niveau (hors année Covid) : 4, 6 % de la masse salariale contre 6,4 % en 2017.

Pour FOCom, les salariés doivent disposer du temps nécessaire pour se former. La charge de travail ne doit en aucun cas constituer un frein. L’outil de formation et de développement des compétences doit permettre à tous les salariés de maintenir leur employabilité et de se projeter dans leur avenir professionnel.

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Pour renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, la directive européenne du 10 mai 2023 entend établir des exigences minimales.

Une avancée déterminante pour FOCom qui se bat pour l’ÉGALITÉ des sexes, un droit humain fondamental !

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Selon l’enquête IFOP pour DIOT SIACI sur l’absentéisme au travail (février 2022), il existe une corrélation entre les trajets quotidiens, facteurs de fatigue, stress et démotivation, et l’absentéisme : une personne qui met moins de 15 min à se rendre à son travail a en moyenne 2,5 jours d’absence en moins qu’une personne qui met plus d’une heure. A cela s’ajoute l’impact environnemental avec plus de 72 % des salariés français qui effectuent leur trajet en voiture. L’extension du télétravail à domicile ou sur un site Orange à moins de 30 minutes du domicile du salarié permettrait de répondre en partie à ces problématiques.

Pour FOCom, signataire du Plan de Mobilité 2021-2024, Orange dispose des moyens nécessaires pour aller plus loin dans ces dispositifs, indispensables pour ceux qui ne sont pas éligibles au télétravail. Au regard des enjeux socio-économiques et environnementaux, nous demandons que la réduction des temps de trajet et des distances devienne un incontournable aussi bien dans la politique RH que dans la conduite des projets immobiliers du Groupe.

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En 2023, et dans la continuité des années précédentes, c’est à partir du 6 novembre que les femmes travaillent gratuitement. Et ce, jusqu’à la fin de l’année. FOCom revendique l’application du principe selon lequel à travail égal, le salaire doit être égal entre les hommes et les femmes.

Surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel et parmi les bas salaires, sous-valorisation des métiers à prédominance féminine, discrimination salariale et évolution de carrière inégale, en particulier dès la naissance d’un enfant mais aussi en raison de l’aide aux personnes dépendantes : FOCom se bat pour l’ÉGALITÉ des sexes, un droit humain fondamental !

[Consulter l’inFOégalité]

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