Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

L’État envisage de modifier la réglementation sur les salaires des entreprises publiques, en les déplafonnant, pour rendre le poste de dirigeant d’EDF plus attractif. Alors que les français sont appelés à une sobriété « forcée », cette décision paraît incompréhensible. Cela pose une fois de plus la question de la sobriété salariale qui devrait être étendue à l’ensemble des entreprises. Les écarts de rémunération entre les grands patrons et leurs salariés se sont creusés après la crise sanitaire.

En 2021, la rémunération moyenne allouée aux patrons du CAC 40 a bondi de 8,7 millions d’euros, soit près du double des 4,5 millions de 2020. Ces revenus demeurent bien supérieurs à ce que le talent, l’investissement personnel, les compétences ou encore le niveau élevé de responsabilités pourraient justifier.

Pour FOCom, les efforts doivent être partagés par tous et nous militons pour un rééquilibrage du partage des profits. Les entreprises qui se définissent comme « socialement responsables » ont le devoir de tendre vers la sobriété salariale et surtout de revaloriser les salaires de ceux qui en font la force.

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Pour la rentrée scolaire 2022, tout salarié, parent d’un enfant de moins de 16 ans, peut bénéficier d’une demi-journée d’autorisation spéciale d’absence, fractionnable en heures dans la limite d’un maximum de 4 heures. Le manager s’organisera pour permettre cette absence en particulier pour les personnes seules ayant la charge d’un ou plusieurs enfants, les parents d’enfant en situation de handicap ou gravement malade. Pour en bénéficier, vous devez saisir une demande dans Anoo > Clic RH > Les évènements de ma vie > ASA Motif familial > Rentrée scolaire. Vous devez fournir un justificatif de rentrée scolaire.

L’allocation de rentrée scolaire (ARS) est versée, sous conditions de ressources, aux familles ayant au moins un enfant scolarisé âgé de 6 à 18 ans. Pour 2022, l’ARS est revalorisée de 4 % dans le cadre de la loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat. Elle est versée aux habitants de Mayotte et La Réunion dès le 2 août, puis aux habitants de métropole, des Antilles et de Guyane le 16 août. L’ARS sera versée au plus tard début septembre. Son montant est de 392,05 € par enfant âgé de 6 à 10 ans, 413,69 € par enfant âgé de 11 à 14 ans et 428,02 € par enfant âgé de 15 à 18 ans. Selon le nombre d’enfants à charge, vos ressources de l’année 2020 ne doivent pas dépasser 25 370 € pour un enfant, 31 225 € pour deux enfants, 37 080 € pour trois enfants puis 5 855 € par enfant en plus.

Et pensez aussi au pass culture, pour les élèves de la 4^e à la terminale, sur le site du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse.

Votre équipe FOCom vous souhaite une bonne rentrée !

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Orange a répondu à « l’appel solennel » du ministre de l’intérieur en mettant en place des mesures exceptionnelles pour permettre à ses salariés sapeurs-pompiers volontaires de rejoindre leurs collègues à l’œuvre sur le front des incendies. Cet été, ils pourront bénéficier d’un report de congés et de jours d’absence (ASA) supplémentaires. 140 salariés bénéficient de cette convention. Pour rappel, « les autorisations d’absence ne peuvent être refusées au sapeur-pompier volontaire que lorsque les nécessités du fonctionnement de l’entreprise ou du service public s’y opposent ».

Derrière l’effet d’annonce, FOCom s’interroge sur les modalités concrètes de libération de ces salariés et demande qu’elles soient facilitées. Au regard du réchauffement climatique, ces situations dramatiques risquent de se répéter au cours des années à venir et nous attendons d’Orange une politique incitative afin d’encourager ces engagements.

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Avec la digitalisation, la nécessité de développer des compétences liées à la capacité d’apprendre, de réfléchir et d’interagir a émergé. Les soft skills ne désignent pas seulement les compétences comportementales mais également transversales telles que l’esprit d’analyse, d’initiative, la créativité, la capacité d’adaptation (…).

Alors que l’Intelligence Artificielle s’immisce de plus en plus dans le milieu professionnel, les soft skills signent le retour des savoir-faire humains au cœur des entreprises, notamment ceux liés à l’intelligence émotionnelle.

Néanmoins, FOCom soulève un point de vigilance quant à la complexité de leur évaluation lors du recrutement et les biais éventuels. Les compétences techniques sont mesurables alors que les soft skills laissent libre cours à une plus forte subjectivité de l’évaluation.

Pour y remédier, cela nécessite de définir une méthodologie, se doter d’outils d’évaluation et renforcer la formation continue afin de s’assurer que l’estimation des soft skills du candidat soit rationnelle et en adéquation avec le poste, et non pas avec le(s) recruteur(s).

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