Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le 30 septembre, la présidente de la cour d’appel de Paris a communiqué le verdict en appel des ex dirigeants de France Télécom.
Les peines allégées ont choqué, voire indigné, à la fois les victimes ou familles de victimes, ainsi que les parties civiles dont FOCom. La relaxe de deux cadres condamnés en première instance a été douloureuse à entendre.
Effacées les peines d’emprisonnement ferme pour Didier Lombard et Pierre Louis Wenes, la durée totale a été transformée en sursis.

Malgré ces allégements qui font débat, nous n’oublions pas le verdict condamnant en première instance Orange-ex France Télécom, qui a été la première société du CAC 40 à être condamnée pour « harcèlement moral institutionnel ».
Lors de la conférence de presse, FOCom insisté sur le fait que ce verdict de condamnation, devait servir à briser l’omerta dans les petites et grandes entreprises et à libérer la parole des victimes pour construire une résistance au harcèlement, sous toutes ses formes. En tout cas, si Orange considère que ce verdict tourne la page France Télécom, elle se trompe, cette entreprise et ses dirigeants ont un devoir de mémoire envers les victimes et leurs familles, ils ont une responsabilité pénale qui à tout moment peut être engagée à nouveau en cas de manquement aux obligations de santé et sécurité vis-à-vis des salariés.
Lire le communiqué de presse FOCom

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Le gouvernement revient à la charge sur la réforme des retraites qu’il considère comme « prioritaire », a rappelé Elisabeth Borne lundi 26 septembre. Quant à la méthode pour y parvenir, rien n’est encore décidé entre un amendement au Projet de Loi de Finance et de Sécurité Sociale ou un projet de loi ad hoc. L’article 49.3 serait « un des outils qui est à la disposition du gouvernement si on constate une situation de blocage ».

Pour FO, allonger la durée de cotisation et/ou reculer l’âge légal de départ à la retraite viendrait à nouveau dégrader les droits à la retraite, ce qui est inacceptable. Les réformes passées, déjà très pénalisantes pour les salariés (recul à 62 ans et allongement de la durée de cotisation à 43 ans, désindexation des pensions des salaires), conduiront à horizon 2070 à une baisse de 2 points de PIB du niveau global des pensions.

Préserver les retraites, c’est d’abord s’assurer de la possibilité pour tous de l’entrée dans la vie active jusqu’au moment de faire valoir sa retraite, de bénéficier d’un emploi pérenne à temps plein, améliorer la rémunération du travail et revenir aux aménagements de fins de carrière.

Un salarié sur deux n’est déjà plus en emploi quand il liquide sa retraite. C’est pourquoi, FO s’y opposera fermement et appellera à la mobilisation contre toute réforme conduisant à réduire les droits à la retraite et à faire travailler plus longtemps pour en bénéficier.

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Face à l’inflation et à l’augmentation des prix de l’énergie, Ile-de-France Mobilités envisagerait d’augmenter le Pass Navigo pour 2023, et cela pourrait se généraliser dans toutes les grandes villes de France.

Depuis la promulgation de la loi n° 2022-1157 (article 2) du 16 août de finances rectificative pour 2022, le seuil d’exonération de la prise en charge des frais de transports est légalement porté à 75 % du coût de l’abonnement aux transports publics. Cette augmentation de 25 % des seuils d’exonération concerne les années 2022 et 2023.

Bien qu’elle ne modifie pas le seuil obligatoire de prise en charge qui demeure à 50 % du coût de l’abonnement aux transports publics, FOCom attend d’Orange une forte réactivité dans la mise en œuvre de ce dispositif afin que l’augmentation des coûts de transports publics ne soit supportée par les salariés, déjà fortement impactés et préoccupés par la baisse du pouvoir d’achat.

Et nous rappelons notre revendication prioritaire à savoir l’augmentation générale des salaires pour tous.

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Orange a décliné son plan d’actions pour développer les Consultants Orange Avenirs au bénéfice des salariés/candidats. Cela consiste à poursuivre et adapter la professionnalisation des Consultants aux enjeux avec un parcours nouveaux arrivants, de nouvelles formations, des parcours certifiants, un accès facile à de nombreux modules de professionnalisation, et un suivi régulier de la professionnalisation. En 2021, l’accompagnement représente 57 % de l’activité des équipes Orange Avenirs, 21 % pour le recrutement interne et 22 % pour le recrutement externe.

Au regard du rythme des projets de transformation dans le Groupe et des exigences requises en matière de compétences, l’accompagnement des équipes d’Orange Avenirs est essentiel pour permettre aux salariés de s’informer et s’entrainer sur toutes les démarches autour de leur mobilité. Or, leurs effectifs ne cessent de diminuer avec 150 consultants aujourd’hui contre 167 en 2021.

Aussi, FOCom demande la réalisation d’une étude, pour évaluer leur charge de travail ainsi qu’une présentation de leur activité, et surtout des recrutements supplémentaires !

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