Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La commission de suivi de l’accord intergénérationnel portant sur la clause de « Rendez-Vous » (article 1.7) concernant l’éventuelle prolongation au 1^er avril 2023 du dispositif d’entrée dans le Temps Partiel Sénior 2022, s’est tenue le 11 octobre. Initialement prévue mi-novembre 2022, la direction a souhaité avancer cette date afin de nous annoncer son intention de ne pas prolonger le dispositif. Orange justifie cette décision par le quota fixé des entrées dans le dispositif et le temps donné aux salariés éligibles considérés comme « suffisants, et ne justifiant pas cette prolongation ».
FOCom regrette vivement cette décision qui, rappelons-le, s’inscrit dans le contexte de changement de gouvernance d’Orange et des orientations législatives qui se profilent. FOCom est la seule organisation syndicale à avoir défendu une prolongation du dispositif, contrairement aux autres syndicats signataires, CFDT et SUD, qui ont décidé de suivre la direction. Cette prolongation aurait permis aux salariés de bénéficier d’un temps de réflexion supplémentaire pour entrer dans ce dispositif. Une communication dans Anoo officialisera l’arrêt des entrées dans le dispositif du TPS 2022 au 1^er janvier 2023.

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Les salariés de nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois pour revendiquer de légitimes augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail. Alors qu’elles réalisent d’énormes profits, certaines entreprises de la branche Pétrole refusent d’accéder aux exigences des salariés massivement mobilisés pour l’ouverture immédiate d’une négociation sérieuse. Ils réclament le rattrapage de l’inflation et une meilleure répartition des richesses créées alors que des milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires.

Mardi dernier, le gouvernement a annoncé faire procéder aux réquisitions des salariés des raffineries et dépôts par les préfectures. Cette procédure, condamnée par l’Organisation Internationale du Travail, constitue une atteinte inacceptable au droit de grève. La mobilisation gagne de plus en plus de secteurs dans le privé comme dans le public afin d’obtenir, par leurs actions avec leurs Organisations Syndicales, l’ouverture de nouvelles négociations et des avancées salariales significatives.

C’est pourquoi, FOCom appelle à la mobilisation et à la grève le 18 octobre pour défendre le pouvoir d’achat des salariés d’Orange et revendiquer des augmentations légitimes des salaires, dans un contexte inflationniste marqué.

Nous exigeons aussi de meilleures conditions de travail au regard d’un climat social dégradé, et ce en dépit de la récurrence de nos alertes.

Enfin, nous rappelons l’importance de défendre le droit constitutionnel de grève qui constitue un des piliers de nos libertés fondamentales. 

[Consulter le communiqué interprofessionnel de FO]

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La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 relative à la protection du pouvoir d’achat autorise un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale à savoir des placements issus de la participation et de l’intéressement investis dans le PEG avant le 1^er janvier 2022 et bloqués 5 ans.

Avec cette mesure, il est désormais possible de débloquer une somme à hauteur de 10 000 euros et ce jusqu’au 31 décembre 2022. Toutefois, cet argent ne pourra pas être épargné et devra permettre « l’acquisition de biens ou la fourniture de services ».

FOCom a signé le 6 octobre l’avenant à l’accord d’intéressement Orange SA 2021-2023 qui profite aux salariés, néanmoins cette mesure éphémère ne saurait être l’unique solution pour pallier la hausse du taux d’inflation et la forte baisse du pouvoir d’achat. Notre revendication prioritaire en matière de pouvoir d’achat demeure l’augmentation des salaires pour tous.

[Consulter notre tract sur les modalités de déblocage].

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La négociation d’une prime de partage de la valeur a démarré le 12 octobre. FOCom a demandé à la direction de ne faire aucune interférence entre la négociation de cette prime et la négociation salariale 2023. C’est-à-dire entre du « cash » et une augmentation pérenne de la rémunération.

La première proposition de la direction est la suivante : 600€ pour un SGB <=32K€ et 300€ pour un SGB >32K€ et inférieur à 40,2K€. FOCom a dénoncé des montants ridiculement bas, basés sur un calcul contestable. En effet la direction considère que les salariés d’Orange ont perçu une moyenne de 3,5% d’augmentation salariale et que cette prime représenterait 2,1% d’augmentation (en lien avec un niveau d’inflation glissant de 5,6%).

FOCom rappelle que c’est uniquement la part collective de la NAO qui bénéficie à tous, soit une moyenne de 2,1% et que cette prime ne s’appliquerait qu’à 45% des salariés d’Orange environ, voire moins. Tous les ménages donc tous les salariés subissent l’inflation et perdent du pouvoir d’achat. La loi stipule bien la possibilité d’un versement pour l’ensemble des salariés. FOCom demande à la direction de réviser à la hausse les montants et d’en élargir le bénéfice à TOUS ses salariés. La prochaine séance aura lieu vendredi 14 octobre. 

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