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Le projet d’évolution du modèle de distribution physique 2023-2026, présenté au CSEC, prévoit une forte accélération des transferts à la GDT qui aura, à terme, en charge 80 % des boutiques contre 45 % aujourd’hui. Nous dénonçons l’insécurité socio-économique vécue par les salariés qui s’interrogent sur le maintien de leur activité dans les prochains mois et sur tous les changements qu’ils auront à surmonter. Les fermetures de boutiques entraînent des conséquences sociales et organisationnelles très lourdes.
FOCom demande que les directions Retail et Service Client et Grand Public s’engagent formellement à ne recourir à aucun arrêt d’exploitation de boutiques dans les zones intermédiaires et rurales dont les solutions de reclassement s’avèreraient impossibles dans les lieux de vie, faute de poste. Nous réitérons notre ferme opposition au Plan de Sauvegarde de l’Emploi évoqué dans le rapport CSEC, d’autant plus que l’EBITDAal du Groupe Orange est supérieur au coût de la masse salariale. Nous attendons de la direction des engagements fermes et factuels en matière d’accompagnement et qu’elle laisse plus de temps aux salariés pour construire leur parcours professionnel et d’ouvrir rapidement des négociations. FOCom demande le report du recueil d’avis prévu en mars dans les 5 CSEE de DO.
Pour contrer la réforme des retraites et le report de l’âge légal à 64 ans initiés par le gouvernement, la mobilisation du jeudi 19 janvier a rassemblé plus de 2 millions de travailleurs, de jeunes et de retraités. « Injustice sociale », ce mot a été maintes fois scandé par la foule. Il faut dire que le déficit n’est qu’un prétexte et les analyses du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) sont loin d’être alarmistes. La question de l’équilibre financier est un faux débat, le gouvernement choisit de faire bénéficier les entreprises de près de 160 milliards d’aide par an (sans contreparties), aide qu’il récupère en faisant baisser la part des richesses produites consacrée aux retraites.
Le télétravail est plébiscité par les salariés d’Orange en France avec 76 % de télétravailleurs. Le rythme moyen hebdomadaire est de 2,2 jours par semaine. Lors de la commission de suivi de l’accord Télétravail, le 11 janvier, et bien qu’inhabituel dans cette instance, FOCom a interpellé la direction avec une déclaration préalable demandant la revalorisation de l’indemnité Télétravail pour pallier les difficultés financières rencontrées par de nombreux salariés. A ce titre, le gouvernement a revalorisé au 1er janvier de 15 % l’indemnité télétravail pour tous les agents publics, passant de 2,50 € à 2,88 € par jour télétravaillé au domicile.