Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La discrimination est fondée sur l’intolérance et le refus de la différence. Ne pas subir de discrimination est un droit fondamental pour lequel FOCom milite activement. Nous devons promouvoir l’égalité, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du statut social ou de tout autre critère.

La journée zéro discrimination met l’accent sur l’information de la population, l’inclusion et une dynamique du changement. A titre d’exemple, Orange est signataire de la charte d’engagement LGBT. Et pourtant, au-delà de l’effet d’affichage, lors du baromètre Orange, 31 % des répondants LGBT+ ont déclaré avoir été victimes d’au moins une agression LGBT phobe au sein de l’entreprise contre 24 % dans les autres entreprises signataires.

Pour FOCom, il est primordial de renforcer la lutte contre toutes les discriminations et cela passe par la sensibilisation, l’éducation et la formation. Pour citer Shimon Peres, prix Nobel de la paix, “Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu.” 

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La direction a décidé l’arrêt de versement de titres restauration pour certains salariés et sans préavis. Elle a justifié sa décision par une non-conformité aux règles URSAFF et au code du travail. Elle a envoyé un mail en indiquant de manière abrupte la fin d’attribution. FOCom a dénoncé cette méthode et a obtenu l’ouverture d’une négociation concernant l’accompagnement du personnel concerné sur le périmètre d’établissements distincts, adhérents à la gestion mutualisée de la restauration. 245 salariés en métropole et 1 200 ultramarins seraient concernés, essentiellement en régime de brigade. La direction déclare vouloir aboutir à un accord « visant à indemniser les salariés dans la perte d’un avantage non règlementaire, et qui ne bénéficient pas de restauration d’entreprise à proximité ». Lors de la première séance le 23 février, FOCom a revendiqué une déclinaison locale de cette négociation, en proximité des cas spécifiques, ainsi qu’une compensation immédiate pour les salariés dépossédés de leurs titres restaurant.

FOCom rappelle également à toutes les directions leur obligation règlementaire de remboursement de repas par note de frais, lorsque le lieu de travail est éloigné de plus de 15 minutes d’un restaurant collectif ou en cas d’impossibilité de s’y rendre (horaires décalés notamment).

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Depuis fin 2020, Orange détient au sein de son parc automobile des voitures hybrides Renault E-Tech dont certaines ont récemment connu des dysfonctionnements de leur logiciel. Le système de sécurité provoque une mise en roue libre, obligeant le conducteur à s’arrêter en ne se servant que de la direction et des freins. Ces arrêts inopinés et forcés mettent en danger les salariés. FOCom a alerté à maintes reprises la direction sur ces différents incidents.

L’expertise mandatée par les élus du CSE central d’Orange et analysée en CPRPPST a mis en exergue, entres autres, le manque d’accès aux documents et aux interlocuteurs. L’absence de positionnement de la direction sur les compétences nécessaires à l’utilisation de ce type de véhicules laisse les managers sans directives à ce sujet.

Pour FOCom, Orange doit mettre en œuvre les mesures préventives indispensables pour pallier ces incidents. Les véhicules doivent être mis à l’arrêt en attendant la mise en œuvre des recommandations des experts. Le principe de précaution prévaut sur l’aspect financier.  Cela relève de l’obligation de sécurité et de la responsabilité de l’employeur et nous y serons particulièrement vigilants.

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Le 23 février, les propositions de la direction ont été considérées comme insuffisantes. L’ensemble des négociateurs a suspendu la séance et a demandé une valorisation des mesures. La direction a alors représenté une nouvelle proposition avec des montants supérieurs et des seuils incluant les cadres et non-cadres.

FOCom a obtenu :

Pour les salariés cadres (fonctionnaires et de droit privé) et non-cadres de droit privé

• 1 300 € brut d’augmentation collective avec SGB inférieur ou égal à 30 K€ (versus 1 200 € proposés le 9 février)
• 1 200 € avec SGB compris entre 30 K€ et 40 K€ (versus 1 100 €)
• 1 100 € avec SGB compris entre 40 K€ et 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)
• 1 000 € avec SGB supérieur à 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)

Pour les salariés non-cadres fonctionnaires

• 600 € d’augmentation collective (versus 500 €), soit 1,59 %.
• 0,75 % d’augmentation moyenne GVT

Le budget pour les mesures mobilité-promotions-parcours professionnel est passé à 0,50 % (versus 0,40 %) et celui de l’égalité professionnelle à 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’égalité salariale et 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’évolution professionnelle des femmes.

FOCom continue à revendiquer un 13^ème mois, un budget égalité professionnelle de 1 %, une prime ultramarine pour compenser la vie chère en DO Antilles Guyane et DO Réunion Mayotte, ainsi que la revalorisation de la prime existante pour la DO IDF et la DRR Corse, le reversement du complément des fonctionnaires dans leur traitement indiciaire et la revalorisation des salaires d’embauche.

La prochaine séance aura lieu le 28 février. Vous pouvez contacter nos négociateurs via  monsalaire@fo-com.com.  

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