Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Moins d’un mois après la présentation du plan stratégique, FOCom a interpellé Christel Heydemann en CSEC sur les points structurants évoqués. Performance, Excellence et Confiance sont les maîtres mots de cette nouvelle stratégie. Derrière la sémantique, l’annonce de 669 suppressions d’emplois à Orange Business, auxquelles nous sommes fermement opposés, et les restructurations subies au quotidien par les salariés attestent d’une réalité bien différente.

Dans ce contexte anxiogène, comment le Groupe compte-t-il recueillir l’adhésion de son personnel, indispensable pour mener à bien les transformations à venir ? D’autres thématiques telles que le maillage territorial génèrent également de l’incompréhension et de la perte de confiance auprès des salariés.

Pour FOCom, le plan stratégique Lead the future semble s’apparenter davantage à une politique d’austérité qu’à des perspectives de croissance. Nous ne cessons de dénoncer la filiation à outrance (Totem, Orange Concessions, Sofrecom, GDT, …) qui risque de transformer Orange en holding.

Nous demandons le retrait du projet de suppressions de postes à SCE [consulter le courrier adressé à Christel Heydemann]. Nous revendiquons un niveau de sous-traitance maitrisé, le développement de l’expertise et des compétences en interne.

L’attractivité RH du Groupe doit être renforcée et Orange doit recruter immédiatement pour faire face à l’impact du succès du TPS (7 600 départs versus 6 100 pressentis). 

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A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, la 9^e journée de mobilisation contre la réforme de retraites a encore réuni plus de 3 millions de manifestants. Massifs et déterminés, ces manifestations et ces actions intersyndicales sont une réponse aux contre-vérités exprimées par le Président de la République et son entêtement incompréhensible.

L’intersyndicale réaffirme que contrairement aux propos du président de la République, de nombreuses alternatives aux mesures d’âge ont été formulées. A l’issue d’un parcours parlementaire chaotique, au cours duquel le gouvernement a utilisé tous les outils constitutionnels à sa disposition permettant de limiter l’exercice démocratique, le texte de loi est à présent soumis au Conseil Constitutionnel.

Dans ce cadre, l’intersyndicale lui adressera prochainement des contributions explicitant les raisons pour lesquelles cette loi doit être entièrement censurée. Face à l’absence de réponse de l’exécutif, les organisations syndicales et de jeunesse, ont demandé publiquement une consultation citoyenne. Les parlementaires se sont saisis de l’outil constitutionnel à leur disposition et ont transmis un projet de Référendum d’Initiative Partagée au Conseil constitutionnel.

La mobilisation continue et l’intersyndicale appelle à des rassemblements syndicaux de proximité ce week-end et à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations mardi 28 mars partout dans le pays.

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Nous tenons à remercier tous les électeurs qui par leurs votes ont permis l’élection de Cécile Carasco, Audrey Ratieuville et Cécile Coquel au CSE d’Orange Lease. FOCom est ainsi passée de 21,3 % en 2019 à 28,8 % en 2023, soit une belle progression de 7,5 %.

Nous sommes mobilisés pour défendre votre salaire, votre emploi et votre retraite. 

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En CSEC de mars 2022, la Direction annonçait de bons résultats sur le domaine Pro-Pme, une volonté d’accélérer la croissance du marché et de faire évoluer la Part Variable Commerciale (PVC). FOCom exprimait son inquiétude concernant cette volonté d’accélération de la transformation menée par l’entreprise sans tenir compte des alertes lancées par l’ensemble de l’écosystème de la vente (vendeurs-RE-DV).

En CSEC de mars 2023, la Direction est revenue avec un dossier d’Information-Consultation présentant uniquement une réflexion autour de l’évolution de la mécanique de calcul de la PVC sans pour autant apporter d’éléments factuels.

FOCom a donc dénoncé les risques déjà actuels et renforcés par ce nouveau dispositif :

• Ne pas atteindre des objectifs, dont la définition actuelle n’est pas explicite, et subir une baisse injuste de la rémunération, qui serait en plus plafonnée ;
• Subir une pression managériale accrue, une plus grande complexité au travail, ne pas répondre aux attentes clients, avoir une perte de sens qui risquent de dégrader un peu plus le climat social ;
• Etre empêché dans son activité par un SI RAWEB qui dysfonctionne régulièrement.

Pour toutes ces raisons, les élus FOCom ont voté favorablement une expertise préalable à ce projet, qui vient d’être confiée au Cabinet Technologia.

FOCom défend avant tout la priorisation de la rémunération fixe sur la rémunération variable, et nous défendons tout autant une rétribution juste, équitable et transparente pour tous les salariés. 

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