Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Selon l’Assurance Maladie, 87 % des maladies professionnelles sont dues aux troubles musculo-squelettiques qui sont la cause de 30 % des arrêts de travail et 22 millions de journées de travail perdues. Les TMS regroupent les articulations des membres supérieurs ainsi que le bas du dos et se manifestent par des douleurs dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail. Au-delà de facteurs biomécaniques et individuels, des études scientifiques montrent que les facteurs organisationnels et psychosociaux, tels que le stress, la surcharge de travail, la pression temporelle, le manque de soutien social des collègues ou de la hiérarchie (…) contribueraient fortement aux TMS.

Pour FOCom, la prévention primaire constitue une mission majeure. Au regard des nouvelles organisations du travail, une analyse globale des causes racines, en traitant conjointement les TMS et les risques psychosociaux, devient indispensable. Nous demandons que des moyens suffisants soient alloués aux Services de Prévention et de Santé au Travail ainsi qu’à tous les acteurs concernés (managers, RH, préventeurs…).

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Le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne doit pas s’apparenter à du dumping social. La direction d’Orange SA, et plus spécifiquement Grand Public, doivent assurer à l’ensemble des salariés des garanties d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle. En outre, la direction a décidé unilatéralement d’imposer un accord applicable uniquement pour 2023 alors qu’il était initialement prévu pour quatre ans !

Nous ne cautionnerons pas une négociation au rabais, excluant les salariés qui seront impactés sur les trois années suivantes. Nous exigeons le respect des engagements pris en CSEC avec un accord qui couvre la période 2023-2026.

FOCom revendique la valorisation des mesures financières proposées par la direction :

• 1 500 € au lieu de 800 € d’indemnités en cas de fermeture ou d’arrêt d’exploitation ;
• 3 000 € au lieu de 2 500 € dans le cas où le salarié se repositionne en boutique Orange SA ;
• 500 € supplémentaires au lieu de 200 € si le salarié a déjà été concerné par un projet similaire les trois années précédentes ;
• Une garantie de PVC moyenne payée pendant 12 mois au lieu de 9 mois dans le cas d’une mobilité vers un métier éligible à la PVC ;
• L’intégration de 30 % de la moyenne PVC calculée sur les 12 meilleurs mois entre 2021 et 2022 dans le SGB dans le cas d’une mobilité vers un métier non éligible à la PVC.

FOCom est engagée pour négocier un accord de qualité, équitable et ambitieux pour tous les salariés concernés.

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À l’appel de l’intersyndicale ce sont plus de deux millions de personnes qui se sont mobilisées mardi 28 mars dans toute la France de façon massive et déterminée, pour le retrait de la réforme des retraites. Après deux mois d’un mouvement social exemplaire très largement soutenu par la population, l’absence de réponse de l’exécutif conduit à une situation de tensions dans le pays qui nous inquiète très fortement. En ne répondant pas à la demande de retrait et en usant du 49.3, l’exécutif a fait le choix d’accentuer la crise démocratique et sociale. Pourtant, dès le début, les organisations syndicales avaient prévenu du risque d’explosion sociale que pouvait provoquer cette réforme injuste, injustifiée et brutale.

L’intersyndicale appelle à des rassemblements syndicaux de proximité définis localement et à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations le jeudi 6 avril partout dans le pays.

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Lors de la commission d’analyse TPS 2022, le 21 mars, la direction a présenté les premiers chiffres consolidés. Au 1^er janvier 2023, on comptabilise 7 622 entrées TPS dont 98 % sont réalisés sur l’effectif de la maison mère Orange SA. La direction précise qu’elle est en cours d’évaluation des incidences et en réflexion sur les adaptations des dispositifs d’accompagnement des salariés selon la clause de sauvegarde des accords puisque les dates de sortie effective ne tiennent pas compte de la législation à venir.

Hors départs en retraite, une estimation des sorties effectives des salariés en TPS sur la période 2023-2028 fait ressortir un pic de départ en 2023 de -35 % des effectifs (environ 3 600 départs) puis de -15 % à -20 % (entre 1 500 et 2 000 départs) les 4 années suivantes. Côté recrutement, 2 483 embauches ont été réalisées sur 2022, 21 % sur le périmètre de la maison mère Orange SA et 79 % sur les filiales du Groupe dont les principaux bénéficiaires sont Orange Business, Orange Cyberdéfense et la GDT.

FOCom constate que les recrutements sont concentrés sur l’Ile de France, le Sud-Est et l’Ouest, les régions Sud-Ouest et Nord-Est étant les grandes perdantes. FOCom demande la redynamisation du bassin d’emploi de ces régions et des recrutements sur l’ensemble des territoires au sein d’Orange SA.

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