Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le Groupe Orange a annoncé son intention de se retirer du marché de la banque de détail et d’entrée en négociation exclusive avec BNP Paribas afin de définir un partenariat de référencement concernant le portefeuille clients d’ Orange Bank en France et pour développer des solutions de financement des terminaux mobiles. Les deux groupes discuteront également des modalités de reprise de l’activité d’Orange Bank en Espagne. Pendant toute la durée de ce processus, Orange assure qu’il n’y aura aucun changement dans les services, crédits en cours ou fonctionnement au quotidien pour les clients, notamment la réception de dépôts et l’octroi de crédits.

Selon la direction, ce processus sera mené en toute transparence, en informant sur les actions engagées pour trouver un repreneur et avec pour priorité l’accompagnement de l’ensemble des salariés. Le Groupe travaillera également avec les autorités et régulateurs concernés. Cela fait maintenant des mois que les salariés d’Orange Bank ont un sentiment d’insécurité socio-économique. Nous demandons à la direction le reclassement interne de tous les salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise. Pour FOCom, la priorité est de sécuriser l’emploi et de traiter l’ensemble des risques psychosociaux afférents à ce projet.

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Le 21 juin, lors de l’entrevue avec Christel HEYDEMANN sur le site de Lannion, FOCom a alerté la Directrice Générale sur les risques psychosociaux liés aux suppressions de postes à SCE.

Les salariés se sont toujours investis dans les différentes transformations et mutations technologiques. Pour toute reconnaissance, la direction leur annonce qu’elle n’a plus besoin d’eux ! L’accélération du transfert de leurs activités génère anxiété et colère chez les salariés et FOCom en a témoigné lors de la conférence de presse.

Nous avons déclaré à la direction qu’elle cassait la dynamique amorcée en début d’année. Sans l’engagement des salariés, le projet est voué à l’échec !

Nous avons obtenu l’assurance qu’il n’y aurait aucun licenciement contraint pour motif économique si le nombre de salariés volontaires au départ est inférieur au nombre projeté et nous réitérons notre demande de retrait du projet de suppressions d’emplois à SCE qui va à l’encontre de la réussite de la transformation majeure d’Orange Business.

Signez la pétition ! Déjà plus de 3500 signatures !

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En 2022, la direction avait fait échouer la renégociation de l’accord Télétravail, en refusant de revaloriser le montant de l’indemnité. Ce montant date de 2017 : 120 euros annuels pour 2 jours hebdomadaires ou 8 jours mensuels télétravaillés et 180 euros au-delà !
Aujourd’hui, encore plus qu’hier, ce montant est dérisoire, compte tenu de l’inflation et des dépenses d’énergie. Pour rappel, l’allocation forfaitaire versée par l’employeur est exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 2,60 euros par jour de télétravail, dans la limite de 57,20 euros par mois.

A Orange, tout est supporté par le salarié, à ses frais, et FOCom dénonce une forme d’exploitation sociale. Nous demandons une revalorisation immédiate de l’indemnité et l’octroi à tous les salariés concernés, y compris en télétravail occasionnel. Une commission de suivi de l’accord a lieu le 27 juin, FOCom défendra à nouveau les droits des 55 000 télétravailleurs du Groupe Orange.

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Une réunion de concertation sur le projet Ancrage Réseau et Intervention (ARI) s’est tenue le 22 juin en présence de FOCom et des autres Organisations Syndicales représentatives. Ce projet consiste en la création de 9 Unités Clients et Industrielles (UCI) pour incarner les rôles d’Opérateur Industriel et Commercial regroupant les UI actuelles et les équipes NAR et RIP des UPR. Une nouvelle Direction Intervention Intégration Entreprise (DI2E) sera créée avec 900 salariés (dont 50 % de l’UIA) en charge de la performance de l’activité intervention et intégration des offres du marché Entreprise pour OBS, DEF et OWF. Une Direction Technique des Réseaux (DTR) coordonnera les 5 directions régionales.

Ce projet structurant va impacter 9 600 salariés sur de nombreuses DO et Divisions et entraînera des conséquences considérables en matière de collectif et de charge de travail. L’accompagnement prévu par la direction prévoit une proposition de 3 postes ainsi que certaines mesures salariales individuelles « justifiées par un élargissement des responsabilités et/ou une multi-compétence sur des postes cibles de la nouvelle organisation ».

Pour FOCom, les salariés doivent être solidement accompagnés et entendus sur leurs choix professionnels. Par ailleurs, bénéficier d’un dispositif d’accompagnement financier encadré est primordial et nous demandons l’ouverture d’une négociation pour renforcer l’accompagnement individuel et obtenir des mesures collectives.

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