Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Les résultats financiers du Groupe pour le premier semestre 2023 sont, selon Christel Heydemann, « en ligne avec nos objectifs pour 2023 et nous donnent confiance dans l’atteinte de nos objectifs 2025… Cela confirme la pertinence des choix que nous avons initiés dans le cadre de notre plan stratégique Lead the Future ». FOCom est dubitative. Toutes les divisions sont sur-performantes excepté la France, qui connaît un EBITDAaL en recul de 150 millions d’euros. L’objectif de cash-flow organique pour l’année est de 3,5 Mds€. Etant donné que c’est le 2^nd semestre qui génère le plus de flux de trésorerie, les résultats du S1 étant à 1,5 Mds€, la direction s’attend à ce que cet objectif soit atteint pour 2023. La trajectoire financière est positive, la croissance étant 2,5 fois plus importante qu’au S1 2022.

Pour FOCom, ces réussites sont à mettre au profit des salariés du Groupe qui sont pleinement engagés dans les transformations d’Orange en dépit des nombreux effets négatifs qu’ils subissent quotidiennement. La poursuite de la politique de réduction des coûts ne doit pas se faire sur le dos du personnel et ne justifie en aucun cas les suppressions de postes à SCE ou encore les fermetures de boutiques. Quant à l’accumulation des projets de transformation, peu anticipés, ils impactent lourdement les conditions de travail et sont source de risques psychosociaux conséquents. Pour FOCom, Orange dispose des moyens nécessaires pour s’engager davantage dans une politique sociale vertueuse en garantissant des emplois et des conditions de travail plus respectueuses, en étant réellement à l’écoute de ses salariés et en mettant en place une politique de reconnaissance ambitieuse. C’est pourquoi, nous demandons à la direction d’Orange qu’elle mette tout en œuvre pour répondre aux attentes fortes des salariés sur ces sujets et ainsi restaurer leur confiance dans un avenir plus serein.

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Orange a décidé la fermeture de 16 sites tertiaires le 14 août sur l’ensemble du territoire « pour réduire la consommation énergétique ». La direction semble donc avoir anticipé l’annonce de la hausse de 10 % des tarifs d’électricité au 1^er août (après une première hausse de 15 % en début d’année) et la fin du bouclier tarifaire d’ici fin 2024.

Au final qui va payer la facture ? Eh bien ! ce sont les salariés. Ils devront rester chez eux pour travailler ou « se déplacer sur un autre site à proximité ». Où est l’ambiguïté ? D’abord c’est le « non-choix » de télétravailler avec soit l’obligation de prendre le jour hebdomadaire de télétravail régulier indemnisé à 1,25 euro/jour ou bien un jour de télétravail occasionnel indemnisé à zéro euro. L’entreprise va donc réduire sa facture en la transférant sur ses salariés, ce qui est assez cynique. Pour rappel, la direction refuse toujours de revaloriser l’indemnité des 40 000 télétravailleurs réguliers et de l’étendre au 14 000 télétravailleurs occasionnels.

Quant à la « possibilité » de rejoindre un autre site, quid de l’organisation matérielle et de l’aggravation du temps de trajet ? FOCom a saisi la direction sur le sujet puisqu’il s’agit d’un test donc susceptible de se renouveler ultérieurement et à plus grande échelle.

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FOCom a obtenu qu’un avenant soit proposé pour prolonger l’ accord triennal Handicap Orange SA de 2021 qui prend fin au 31 décembre 2023. Cette année supplémentaire permettrait de conserver et protéger les droits actuels : engagement de recrutement, ASA pour effectuer les actes médicaux, accompagnement personnalisé de carrière, aides matérielles et financières pour les situations de travail….  Ce nouvel avenant prolongera les entrées possibles dans le dispositif TPSH jusqu’au 1^er janvier 2025 au lieu du 1^er janvier 2024, avec les mêmes règles que l’accord actuel : formules 65 %, 75 % et 80 %.

La séance pour la prorogation de l’accord aura lieu le 4 septembre 2023. FOCom prendra ses responsabilités en signant ce nouvel avenant et demandera à la direction un engagement de négociation d’un nouvel accord Handicap, pour l’amélioration de tous les dispositifs.

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En séance de commission de suivi du télétravail, la direction a présenté le bilan 2022. On comptabilise 75 % de télétravailleurs à Orange France (54 731 salariés) et 79 % à Orange SA. Un salarié sur 2 en télétravail a plus de 50 ans et deux fois plus de salariés en TPS ont contractualisé leur pratique de télétravail en 2022.

Pour FOCom, cela justifie une analyse précise des raisons, notamment celles liées à l’épuisement et la charge de travail. Plébiscité par de nombreux salariés pour des raisons évidentes de gain de temps, flexibilité et d’équilibre vie privée-vie professionnelle, FOCom a toutefois rappelé à la direction les préconisations qui s’imposent pour garantir la santé et la sécurité des salariés. Nous avons également dénoncé certaines pratiques inacceptables :

• Le renouvellement d’avenants/protocoles sur les UI qui sont amenés à régresser, passant de 3 jours à 2 jours ;
• Le renouvellement du télétravail soumis à des conditions inacceptables tel que le « chantage aux objectifs » dans certains services ;
• Le volume restreint de 8 jours mensuels pour les managers et les transverses.

A FOCom, notre priorité c’est vous ! Nous continuons de revendiquer la revalorisation de l’indemnité des télétravailleurs réguliers et la mise en place de l’indemnité pour les TT occasionnels, une durée uniforme des avenants/protocoles pour 24 mois.

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