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Jusqu’à la victoire

11 janvier 2020 887

Communiqué intersyndical :

« Les 9, 10 et 11 janvier les mobilisations auront été d’une grande force. Ce samedi 11 janvier elles ont pris de l’ampleur avec un caractère interprofessionnel et transgénérationnel marqué. Ces journées marquent une étape importante dans la mobilisation par la grève lancée depuis le 5 décembre.

Cela montre la détermination et le refus de ce projet absurde de régime unique de retraites par points par une majorité de la population, malgré toutes les tentatives et manipulations du gouvernement.
Suite aux annonces d’aujourd’hui, non seulement l’âge pivot n’est pas retiré mais en plus le Premier ministre confirme sa détermination à reculer l’âge de départ à la retraite en refusant toute augmentation de cotisation sociale.
Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, MNL exigent le maintien du système de retraite existant par répartition solidaire et intergénérationnelle et par annuité. Elles portent en commun des propositions pour améliorer les droits de toutes et de tous. Pour ce faire, il faut augmenter les financements assis sur les cotisations sociales et les richesses produites par le travail.
Contrairement aux affirmations du gouvernement, les femmes ne sont pas gagnantes ! Concernant les carrières heurtées, ce projet qui prendra en compte toute la carrière, aura pour conséquence d’augmenter les écarts de pension déjà grands entre les femmes et les hommes.
C’est pourquoi nos organisations appellent à continuer et amplifier encore la mobilisation par la grève et les manifestations dès la semaine prochaine pour obtenir le retrait de ce projet et l’ouverture de véritables négociations sur l’emploi, les salaires, la fin de la précarité notamment étudiante, les cotisations et l’amélioration du droit à la retraite dans le cadre du système et des régimes existants.
Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, MNL, UNEF et UNL appellent l’ensemble du monde du travail et la jeunesse à poursuivre et renforcer la grève y compris reconductible là où les salarié-es le décident.
Elles appellent à organiser des actions de grève, de convergences interprofessionnelles sur tout le territoire, en rejoignant massivement par la grève le mouvement le 14 janvier.
Elles appellent à poursuivre les actions et la mobilisation le 15 et à faire du 16 une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle massive de grèves et de manifestations. »

FOCom a posé les préavis nécessaires et appellent tous les personnels d’Orange à la grève et aux manifestations pour le retrait du projet.

Préavis : pour le 14 janvier, pour le 15 janvier, pour le 16 janvier

Election du représentant des salariés actionnaires au CA d’Orange

10 janvier 2020 1,348

L’élection du représentant des salariés actionnaires au CA d’Orange aura lieu du 20 au 24 janvier 2020 par vote électronique. Un second tour probable aura lieu du 3 au 7 février.
Jusqu’à présent, cette élection se faisait, de fait, par le biais du conseil de surveillance du FCPE « Orange Actions » qui pesait d’un poids déterminant lors du vote statutaire de l’AG. Désormais, c’est le ticket (le candidat et son remplaçant éventuel) élu par les porteurs de parts qui sera présenté à l’AG d’Orange pour le vote statutaire. Ce changement, imposé par la loi PACTE, peut paraitre plus démocratique. Toutefois, il y a des bémols importants :

  • tout d’abord, du fait des choix faits par la direction, à la demande de la CGC et de la CFDT, les porteurs de parts retraités et anciens salariés sont cette fois-ci écartés de la décision. 51000 personnes sont ainsi exclues du vote. Un recours juridique, porté par l’AASGO, que nous soutenons, est d’ailleurs en cours à ce sujet.
  • le choix du « ticket » ne se fait plus par la recherche d’un consensus sur la meilleure façon de gérer l’épargne des salariés. Le mode d’élection ouvre la voie à un affrontement comparable à celui des élections professionnelles, ce qui est dommageable pour la recherche d’une représentation la plus légitime au sein du CA d’Orange.

Pour l’élection qui va avoir lieu, il y a 4 candidatures : la candidature AASGO (Marc Maouche et Saïda Merini) que nous soutenons, celle de la CFDT (qui a rompu le partenariat historique avec l’AASGO), celle de la CGC et une candidature issue des filiales africaines. Seule, la représentation AASGO pourra avoir, au sein du CA, le poids et la légitimité que lui confère son caractère d’association historique représentant le plus largement possible les porteurs de part. 

Comme cela a été le cas précédemment pour élire les représentants au conseil de surveillance du fonds « Orange Actions », FOCom soutient la liste AASGO et fera campagne pour son succès.

Baromètre salariés Orange… la voix de chaque salarié compte-t-elle vraiment ?

8 janvier 2020 1,715

Le baromètre salariés CSA est à l’initiative exclusive de l’entreprise et il sondait jusqu’à présent le ressenti des salariés du Groupe sur le contenu de la « promesse » Orange, contrairement à l’enquête triennale « conditions de travail et stress » qui est en lien avec le contrat social (dont d’ailleurs, il n’est fait aucune référence dans le nouveau programme Engage 2025…).
Pour le lancement de la 3ème édition, la DRH Groupe a déclaré avec enthousiasme qu’en 2018, un salarié sur 2 y avait répondu, et que plus de 80% des salariés se déclaraient fiers d’appartenir à Orange.
Certes, mais la direction d’Orange semble occulter les ressentis négatifs qui ont aussi été exprimés l’an dernier :
– un manque de confiance par rapport aux dirigeants d’Orange, contrairement au management de proximité avec lequel les rapports sont plutôt bons
– le sentiment que le client n’est pas ou plus une priorité de l’entreprise
– la promesse d’employeur digital et humain n’est pas remplie
– une qualité de vie au travail moins bonne en 2018 qu’en 2017
– un net recul sur le management des compétences et les plus forts reculs s’observent sur l’éthique, la RSE et la diversité.
Rappelons que les salariés ont douté fortement de la capacité d’Orange à réussir le plan stratégique Essentiels 2020, que vont-ils répondre cette année au nouvel item concernant Engage 2025 ?
FOCom avait également signalé à la direction le manque de transparence total sur l’analyse des résultats : une grille de calcul des scores contestable, un manque de déclinaison par métier, unité, âge, genre pour affiner l’exploitation, un refus de fournir les verbatims salariés dans les instances liées aux conditions de travail, aucune restitution aux salariés, aucune présentation de plans d’actions…
Mais y avait-il vraiment des plans d’actions ?
Espérons que la direction de l’entreprise aura pris de meilleures résolutions sur ce sujet pour 2020, parce que l’attente principale des salariés du groupe c’est bien de constater une amélioration concrète de leur vie quotidienne au travail.

IA : analyse d’UNI Europa

7 janvier 2020 1,360

L’Intelligence Artificielle est un incontournable. FOCom a déjà réalisé un colloque sur le sujet le 25 juin 2018 dans lequel nous avions débattu de la place de l’IA à Orange et des garde-fous à mettre en place pour éviter les dérives possibles sur les conditions de travail, l’emploi ou la protection des données. Partie prenante de l’UNI Europa, fédération syndicale européenne qui regroupe des syndicats des services et des compétences de 50 pays représentant 7 millions de travailleurs et travailleuses, FOCom a participé aux séances de travail qui ont abouti au document d’analyse et de préconisations que vous trouverez ci-joint. Il est question de notre accord Orange parmi les exemples cités sachant que globalement « Nous voulons une transition juste et équitable vers une société où les systèmes d’IA profitent à tous, où personne n’est laissé pour compte et où les compétences et les qualifications de chaque travailleur sont respectées et appréciées. »

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