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Contrairement à ce que nous avions compris des propos de Fabienne Dulac, il semblerait que l’équipement des télétravailleurs, notamment en siège ergonomique, n’aille pas de soi dès lors que le salarié en exprime le besoin. Il lui serait exigé un certificat médical.

Or l’accord télétravail est très explicite :  « L’entreprise met à disposition du télétravailleur qui le souhaite un meuble de bureau, un caisson de rangement fermant à clé et un siège ergonomique » (art.7-5). En aucun cas l’attribution de siège nécessite la prescription du médecin du travail. Une telle prescription n’est exigible que pour des pathologies particulières nécessitant une forme de siège particulier.

Pour FOCom, c’est un très mauvais calcul de faire freiner l’équipement des travailleurs à domicile : pour la santé des salariés comme pour l’entreprise. Celle-ci doit assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Et au final, la multiplication des TMS (troubles musculo-squelettiques) et des maux de dos lui coûteront beaucoup plus cher.

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La Direction d’Orange a accepté l’essentiel de nos demandes concernant la reprise des négociations.

Comme pour l’accord « handicap » (voir plus haut), elle a accepté de proroger celui « portant sur l’accompagnement de la transformation numérique » jusqu’à sa renégociation. Cela permettra, dans ce contexte très particulier, de maintenir des protections pour les salariés comme par exemple le droit à la déconnection et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

La négociation annuelle sur les salaires va pouvoir reprendre dès le début juin. La négociation sur l’intéressement, obligatoire pour que celui-ci soit versé l’an prochain, va également commencer dès la fin mai. Comme toujours, FOCom défendra votre pouvoir d’achat et vos intérêts dans ces négociations.

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Conformément à notre demande, le comité de réparation Orange a validé le report de l’échéance de dépôt des dossiers au 30 septembre 2020 (initialement prévu le 30 juin 2020). Certains dossiers en cours ont été ralentis ou suspendus pendant la période de confinement et nécessitaient un délai supplémentaire. De nouvelles saisines de salariés ou retraités pourront également être instruites.

Nous aurons également du temps supplémentaire pour l’accompagnement que nous réalisons depuis le démarrage du dispositif au 1^er octobre 2019. Vos demandes sont à adresser dsc.ft@fo-com.com. Nous réalisons une aide personnalisée pendant toute la procédure de ce dispositif, en toute confidentialité.

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Le télétravail a été partout mis en place dans l’urgence. Sans respect du cadre légal imposant une présence au sein de l’entreprise et de l’équipe, et hors des règles habituellement formalisées dans un accord.

Aujourd’hui, ce mode de travail n’est pas un choix et s’accompagne, de plus, de la contrainte supplémentaire du confinement. La façon dont les salariés vivent ces conditions doit être sérieusement prise en considération. Or si de nombreuses enquêtes (ex : étude RH Line) montrent une tendance équilibrée entre ceux qui apprécient le télétravail et ceux qui sont réservés, contre ou pas à l’aise, un chiffre nous alerte : 44% des confinés disent présenter des signes avant-coureur de dépression.

Une étude récente d’Opinion Way monte ce chiffre à 47%. Si le mot dépression est jugé trop fort et qu’il s’agit plutôt de détresse psychologique, il n’en demeure pas moins que c’est un vrai problème qui doit être pris au sérieux. Le déni serait la pire des attitudes. La restitution optimiste des sondages flash réalisée par la direction d’Orange pour nous assurer que tout va bien ne nous convainc pas. Les nombreux témoignages qui nous arrivent montrent que les télétravailleurs/confinés d’Orange n’échappent pas à la pression psychologique. Casser le thermomètre n’a jamais fait baisser la fièvre !

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