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Alors que syndicats et patronat s’entendaient récemment pour dire que la réforme des retraites serait à sa place dans un «placard» Emmanuel Macron a donné ce vendredi une interview à la presse quotidienne régionale pour donner le ton des prochains mois sur fond de remaniement ministériel. Il déclare «La réforme des retraites est-elle à mettre à la poubelle ? Non. Ce serait une erreur.» Explicitant son déjà fameux «il faudra travailler davantage», le chef de l’État se montre favorable à un allongement de la durée des cotisations car, selon lui, la France est «un des pays où on travaille le moins tout au long de la vie en Europe». Il prévoit de lancer «dès cet été» une «concertation en profondeur» avec les organisations syndicales et patronales sur le «volet des équilibres financiers».

Rappelons que ce projet a été adopté à l’Assemblée Nationale à travers la procédure de l’article 49-3 de la Constitution, sans vote alors que la pandémie du coronavirus prenait son ampleur. Un vrai scandale tant sur la forme que sur le fond. Sous le prétexte de vouloir tracer « un nouveau chemin », c’est la même politique visant à casser les garanties sociales et les statuts qu’il défend aujourd’hui. FO s’y opposera résolument et Yves Veyrier, son secrétaire général, a annoncé qu’il compte prendre contact avec tous ses homologues pour se mettre d’accord sur un rejet de la concertation.

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Alors que les enchères pour l’attribution des fréquences 5G doivent se tenir fin septembre, la Convention Citoyenne a proposé un moratoire concernant le développement de cette technologie. Ce point figure parmi les 146 propositions retenues, mais elle a déjà été écartée par Agnès Pannier-Runacher, la secrétaire d’État à l’économie, qui a rappelé que la France est le seul pays du G7 à ne pas disposer de la 5G ce qui pourrait poser des problèmes en termes de compétitivité économique et d’attractivité du territoire.

Stéphane Richard, qui entend opposer des arguments rationnels à des peurs qui reposent parfois sur «des fake news», a expliqué, ce jeudi 5 juin au micro de France info, que «chaque année la consommation de données sur les réseaux mobiles augmente de 40%». Or «la 5G consomme dix fois moins d’énergie que la 4G». Cette nouvelle technologie est donc «une réponse aux préoccupations environnementales». Il a aussi rappelé que la couverture de l’ensemble du territoire en 4G est également un enjeu national. «Les gens veulent de la 4G, mais pas d’antenne, c’est tout le paradoxe du débat», a-t-il souligné, avant de préciser qu’il n’y a aura pas d’installation là où les gens n’en veulent pas.

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Lors de la dernière séance de négociation de ce jour, la direction a annoncé qu’elle reste au niveau de la séance précédente à 1,8% (vs 3% accord 2019) et qu’il n’y aura pas d’autres propositions.

Concrètement : pas de 13^ème mois, pas de de prime collective pour reconnaître tous les salariés (c’est l’intéressement qui remplira cette mission), rien pour le traitement des situations particulières (salariés non promus depuis plus de 10 ans et remise à niveau des sous positionnements), pas de compensation pour les fonctionnaires en fin d’échelle indiciaire ou en relation avec la non mise en œuvre du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations qui prévoit la revalorisation des échelles indiciaires des fonctionnaires), pas de prime pour les frais professionnels des télétravailleurs (renvoi à la négociation Télétravail), pas de revalorisation des salaires d’embauche, notamment pour les femmes dans certaines catégories (renvoi à la  négociation égalité professionnelle), pas de prise en charge de la sur-cotisation retraite pour les salariés à temps partiel (renvoi à la négociation égalité professionnelle), un budget indigent pour RCQ (Reconnaissance des Compétences et Qualifications)…

FOCom s’insurge contre le manque de reconnaissance de la direction pour son personnel qui, comme l’an passé, n’a pas ménagé ses efforts, dans un contexte particulièrement tendu, et a permis à l’entreprise de maintenir ses résultats financiers et son chiffre d’affaires.

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Avec ses start up, la villa Bonne Nouvelle d’Orange se veut au top sur les futurs modes de travail. Pour booster ses idées elle organise des webinaires.

Celui du 12 juin avait pour thème « L’entreprise se réinvente, ses bureaux aussi ! » Pour répondre au constat que 76% des Français ont regretté leur bureau après 10 jours de confinement, il est préconisé : éclatement du travail en plusieurs lieux, accélération du nomadisme… et création d’un double numérique immobilier et d’un avatar du salarié qui pourra interagir virtuellement avec les environnements de travail, les collaborateurs et les managers.

Nous demandions de revenir à des modes de travail sécurisants, la réponse ici est d’aller encore plus loin et plus vite. Tout en avouant que « l’immobilier va devenir le principal levier pour faire face à une nouvelle contrainte économique ». Il est certain que des avatars de salariés évoluant dans des bâtiments virtuels ça fait sérieusement baisser le coût immobilier ! Cette idée a dû ravir le directeur de l’immobilier d’Orange présent à cette réunion.

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