Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Conformément à la volonté des CSEE délégants, c’est-à-dire tous les CSEE sauf ceux d’OFS et SCE, les élus du CSEC réunis en séance le 25 août ont décidé de confier la gestion des QF à une société extérieure, GESTFORM. Ils ont également décidé de revaloriser les tranches de QF selon les grilles ci-dessous pour l’année 2021 avec une revalorisation de + 3,0 % (taux réalisation NAO 2019):

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Le retour au travail sur site est très diversement mis en œuvre suivant les entités, les métiers et les établissements. Pour certaines activités, comme l’intervention, les salariés témoignent que nous sommes passés du télétravail obligatoire au retour obligatoire sur site. Même si le mot d’ordre a été de le faire avec progressivité et souplesse, la souplesse ne revêt pas toujours le même sens. Dans certaines équipes le maintien en télétravail n’est pas permis. Or, le virus continue de circuler et le gouvernement impose le port du masque partout sauf dans les bureaux individuels et encourage le recours au télétravail partout où c’est possible. Des salariés craignent pour leur santé. FOCom demande à ce que le télétravail choisi soit la règle. C’est-à-dire que lorsqu’un salarié demande le télétravail, dans la mesure où son métier et son niveau d’autonomie sont compatibles, il lui soit systématiquement accordé.
Cela permettrait :
– de répondre favorablement aux demandes de télétravail 5j/5 à ceux qui craignent pour leur santé,
– d’éviter les probables conflits entre personnes prudentes et celles qui ne supportent pas de travailler masquées,
– d’alléger les effectifs sur sites et de permettre une meilleure distanciation,
– de ne pas imposer le télétravail à ceux pour lesquels il pose problème,
– d’alléger les contraintes de transport et diminuer les risques qui lui sont liés,
– de rester cohérent quant aux mesures sanitaires et ne pas faire en permanence le yoyo (télétravail obligé puis interdit puis permis 1j/2 etc.).

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Suite au déconfinement progressif décidé par le gouvernement dans le cadre de la « reprise d’activité normale »,  la possibilité de continuer à télétravailler est diversement accordée à Orange. Il est par exemple exigé de certains salariés de retourner sur site alors même qu’ils ont des personnes fragiles dans leur entourage. Nous rappelons que toutes les précautions doivent continuer à être prises pour protéger les personnels et les personnes vulnérables qui cohabitent avec elles. Comme le préconisent le décret du 5 mai (consolidé le 28 juillet) et la note établie le 3 juillet par la DRH Groupe.

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« Le formulaire Anoo de demande de télétravail régulier sera à nouveau disponible à compter du 1er Aout pour une  première demande ou une demande de renouvellement. Afin de s’assurer de la prise en compte des souhaits de chacun, de leur compatibilité avec les nécessités d’organisation des services, et notamment de l’adéquation aux besoins des clients, il sera nécessaire d’examiner l’ensemble des sollicitations avant d’y répondre. Orange répondra à compter de septembre aux demandes de télétravail régulier qui lui auront été adressées pendant la période estivale. Il sera par ailleurs tenu compte des circonstances sanitaires et des dernières consignes gouvernementales. Pour ceux qui souhaiteraient bénéficier de jour-s de télétravail occasionnel, une demande pourra être faite auprès de leur manager via l’application télétravail occasionnel. » Bien entendu, nous aurions souhaité que les réponses aux demandes de télétravail régulier soient données bien avant septembre pour une mise en œuvre immédiate et il reste nos revendications concernant la prime, la prise en charge des frais de restauration et l’équipement des travailleurs à domicile. Voir notre courrier à la DRH dans le tract ci-joint.

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