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A partir de ce jeudi 1er octobre, les aidants, qui prennent soin d’un proche malade, âgé ou handicapé, pourront bénéficier d’un congé de trois mois indemnisé. C’est ce qu’a annoncé ce mardi la ministre déléguée à l’Autonomie, Brigitte Bourguignon.

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Au prétexte de l’évolution de la pandémie, le «télétravail occasionnel élargi» est unilatéralement modifié. Ce mal nommé télétravail «élargi» dû à la situation sanitaire a diminué de 5 à 2 jours le 1er septembre. Dorénavant ce télétravail exceptionnel serait porté de 2 à 3 jours dans les zones rouges. Ce qui est encore pour FOCom un pis-aller car les personnes à risques, craignant pour leurs proches ou simplement inquiètes pour leur santé devraient à notre sens pouvoir bénéficier du télétravail 5 jours sur 5 s’ils le souhaitent et si leur métier le permet.
Pour améliorer les conditions de travail aggravé par le port du masque obligatoire et les conditions de transport, nous attendons également une réponse à notre demande d’aménagement des horaires et des pauses…
Prendre connaissance du tract : « Pour une organisation du travail qui protège la santé des salariés »
Signez : la pétition en ligne

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Stéphane Richard est venu présenter au CSEC le plan stratégique ce mercredi 23 septembre. Il était accompagné de Gervais Pellissier. Comme nous l’avons souligné, nous espérons que l’adjonction de la dimension Ressources Humaines à celle de la transformation dans les attributions de ce dernier se traduira dans les faits par l’amélioration des conditions de travail, et plus généralement de la situation sociale des personnels au sein d’Orange. Après avoir dénoncé la dégradation de la qualité des relations sociales, FOCom a une nouvelle fois dénoncé le plan d’économies nettes de 1 milliard d’euros qui aggravera encore la situation de l’emploi de l’entreprise et les conditions de travail. Les personnels sont très mobilisés par la transformation des métiers et la mise à niveau des compétences pour laquelle 1,5 milliard d’euros sont prévus. C’est déjà un énorme défi qui nécessite sérénité, écoute et reconnaissance. Ce qui nous amène à rappeler qu’un plan stratégique ne peut réussir qu’à la condition que l’équilibre entre performance économique et performance sociale soit réellement effectif, notamment en prenant en compte le fait que les rythmes humains ne sont pas les mêmes que les rythmes économiques et qu’il faut éviter que les salariés se retrouvent dans un tourbillon permanent de transformations tous azimuts.

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Le volume des demandes, depuis le 1^er octobre 2019, est plus important que prévu par la direction. Davantage de dossiers, période toujours difficile, temps d’accompagnement et de constitution des dossiers long (3 à 4 mois en moyenne), cela justifie notre exigence de reporter au 31 décembre 2020 la date limite de dépôt des dossiers de demande d’indemnisation. Refusée en juillet, cette demande a été partiellement entendue puisque la direction accepte de prolonger la date butoir de dépôt au 31 octobre.
Nous rappelons que FOCom accompagne dans leur démarche les personnes qui le souhaitent.

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