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Lors du CSEC exceptionnel de ce jour, afin de « contribuer à la limitation de la propagation du virus », la direction a retenu la possibilité d’accorder un 3ème jour de « télétravail occasionnel élargi », à titre provisoire jusqu’à fin septembre, dans les zones très localisées suite à des décisions préfectorales (Gironde et Bouche du Rhône actuellement). Elle verra ensuite comment la situation sanitaire va évoluer.
La direction a rappelé que les 2 jours de télétravail occasionnel élargi sont de droit, la validation managériale ne concernant que la définition de ces jours.
Pour FOCom pas de demi-mesures pour lutter contre la pandémie ! FOCom continue à exiger le libre choix pour chaque salarié dont le métier le permet de télétravailler.
Concernant les parents qui n’ont pas d’autre choix que d’assurer la garde de leur(s) enfant(s) de moins de 16 ans à défaut de crèche ou d’école ouverte, il ne sera pas au chômage partiel. Du 1er jour d’isolement à la fin de celui-ci ce sera :
- soit du télétravail si le salarié en a la possibilité,
- soit des ASA rémunérés (formulaire ASA coronavirus) avec attestation de l’école, valable pour 1 parent par foyer.
