Réseau

A force de couper dans ses budgets R & D, les opérateurs européens (ou les équipementiers, sauf peut-être Nokia)  sont à la traine s’agissant de la 5G, les États-Unis et l’Asie faisant la course en tête. Cette 5G, commercialisée cette semaine pour la prochaine fois par Verizon, autorisera des débits multipliés par 100, et permettra de réduire à zéro le temps de latence (réponse du réseau). D’après une prévision européenne, la 5 G pourrait rapporter en Europe 113 Mds€ de bénéfices, en 2025, dont plus de la moitié (42,2 Mds€) dans l’automobile (voiture autonome).

Côté français, la feuille de route de Sébastien Sorriano reste dans le tempo européen : “une consultation au mois d’octobre pour définir les modalités d’attribution des fréquences 5G aux opérateurs et un appel d’offres qui pourrait avoir lieu dans environ un an, à la mi-2019… on se situe dans un calendrier proche de celui de nos voisins européens”. Tout va pour le mieux madame la marquise, le Grand Régulateur veille !

Les dés sont jetés : A quand la fermeture du prochain site ?

La Direction de l’Unité d’Intervention Portes de Paris a consulté les élus du Comité d’Etablissement de la Direction Orange Ile De France le 19 juillet concernant la fermeture du site Justice à Vaux le Pénil.
Le bail arrive à échéance fin 2018. Ce projet concerne 72 occupants, dont 59 salariés de l’UI PP.
Ces derniers déménageront sur le site de Vaux Poincaré au cours du 4ème trimestre 2018.

Lire le tract : Fermeture de Vaux Justice

La mobilisation des salariés dans les AE et les UI allant jusqu’à la grève, la signature par près de 800 salariés concernés par Delivery de la pétition initiée par FOCom, les multiples interventions auprès de la direction et alertes posées dans les instances (dont au CNHSCT de cette semaine)… ont fini par aboutir : nous venons d’apprendre le  recrutement supplémentaire de 200 CAF en UI dont 100 dédiés au marché entreprises. C’est un premier pas. Nous en attendons d’autres, notamment des recrutements de RAC dans les AE.

Lors du CODIR du mercredi 15 mai, la Direction a accepté que le dispositif d’indemnités lié au Flash Radial qui existait entre les trois ex-UI soit réactivé.
En effet, suite à la création de l’UIPP, elle s’était bien gardée d’harmoniser cette mesure, nous expliquant qu’il était normal de s’entraider dans la même UI.
Lors de cette réunion, nous avons rappelé à la Direction que le projet de regroupement des 3 UI n’a pas vocation à supprimer les acquis des salariés mais plutôt à les élargir et à les appliquer dans tous les périmètres. Et qu’elle devait reconnaître les efforts
d’adaptation faits par les techniciens lors la mise en oeuvre de la nouvelle organisation…

Lire le tract : UI : des avancées importantes

Á la manière d’Uber et de son système de commandes de véhicules par GPS, la direction d’Orange veut mettre en place un  service de géolocalisation et de notation de ses techniciens, via une application développée par Smartfix censée « améliorer l’expérience client lors des interventions ». Le client reçoit un SMS l’invitant à se rendre sur la web-app où il peut récupérer le prénom, la photo et la note du technicien ( !). Il peut suivre le trajet du technicien 20 minutes avant son RDV et noter l’intervenant le lendemain. « Techniciens 100% » est actuellement en test en UI Normandie, Paris et Sud Est… FOCom met en garde contre une digitalisation intrusive, voire liberticide, qui ne respecterait pas les préconisations de la CNIL et qui ne recevrait l’adhésion des personnels impactés.