Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Les négociations se terminent avec des avancées portées par FOCom.
Pour les séniors : le Temps Partiel Aidé est reconduit pour les 55 ans et plus, les TPS 3 et 5 sont proposés aux retraitables de 2021 (avec une version sur 48 mois avec 30 mois libérés pour des départs en 2017). De plus, au moins 60 personnes de 45 ans et plus seront accueillies en contrat de professionnalisation avec possibilité de CDI.
Alternance/Stages : le groupe accueillera en permanence 4300 alternants entre 2016 et 2018, et 2500 stagiaires par an.
Côté emplois : Orange s’engage à embaucher en CDI minimum 3600 jeunes de moins de 30 ans, parmi lesquels 1400 seront des ex-alternants ou stagiaires (+400 pour le plan THD).
Parentalité : pour les retraitables de 2019, 2020 et 2021 qui optent pour un TPS, des possibilités de surcote au-delà de 4 trimestres et de rachat de trimestres financés à 100% par Orange pour les salariés ayant eu des absences liées à la parentalité, et qui percevront une retraite inférieure à 1200€ bruts.
Pour autant, FOCom ne saura se satisfaire des 6000 emplois annoncés par Stéphane Richard pour le Groupe et se battra pour que les recrutements soient suffisamment conséquents pour palier aux 18 000 départs prévus afin de préserver de bonnes conditions de travail pour les personnels restants.
