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La négociation télétravail, débutée en octobre 2021, s’annonce laborieuse. FOCom a demandé que des consignes claires soient transmises dans les équipes de direction, afin de pas dévoyer l’accord actuel, il s’agit de déloyauté en pleine renégociation. Nous avons obtenu quelques avancées (procédure de recours en cas de refus, 3ème lieu au-delà de la résidence secondaire, prévention des risques…), mais nous attendons de la direction un nouvel accord qui prenne en compte vos attentes exprimées à travers nos revendications : une attention et un suivi régulier des situations particulières, un renouvellement d’avenant/protocole par tacite reconduction avec la possibilité, pour le télétravailleur, de le modifier à tout moment, la revalorisation de l’indemnité télétravailleur et son attribution à tous, etc. Les télétravailleurs occasionnels doivent avoir les mêmes droits et avantages que ceux sous protocole.
Les négociateurs FOCom mettent tout en œuvre afin d’obtenir de nouveaux dispositifs mieux-disants, qui s’appliqueront aux primo-accédants comme aux télétravailleurs actuels. La prochaine séance de négociation aura lieu le 30 mars.
