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Sur décision unilatérale de la direction de l’entreprise Orange, les trois quarts des salariés ont perçu en 2022, une augmentation salariale très inférieure à l’inflation, établie à 5,3 % par l’INSEE. L’égalité professionnelle a été bafouée, tant au niveau des écarts salariaux que de l’évolution professionnelle. En 2023, l’inflation se situerait autour des 6 %, les hausses de tarifs pour l’alimentation et les dé- penses d’énergie sont déjà deux à trois fois supérieures.
Pour FOCom, il n’est pas concevable que les salariés d’Orange perdent à nouveau du pouvoir d’achat alors que l’entreprise engrange du chiffre d’affaires et se permet de dilapider plus de 2 milliards d’euros par an dans la distribution de dividendes.
La direction financière et le COMEX peuvent- ils encore une fois ignorer les femmes et les hommes d’Orange, leurs difficultés, voire leur précarité ?
Pour FOCom et tous les personnels que nous défendons, c’est MON SALAIRE, MON EMPLOI, MA RETRAITE nous sommes Tous concernés et nous serons Tous mobilisés.
Lire notre tract : Négociation salariale Orange : Déclaration FOCom du 2 février 2023
