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Lors de la dernière séance de négociation de ce jour, la direction a annoncé qu’elle reste au niveau de la séance précédente à 1,8% (vs 3% accord 2019) et qu’il n’y aura pas d’autres propositions.
Concrètement : pas de 13ème mois, pas de de prime collective pour reconnaître tous les salariés (c’est l’intéressement qui remplira cette mission), rien pour le traitement des situations particulières (salariés non promus depuis plus de 10 ans et remise à niveau des sous positionnements), pas de compensation pour les fonctionnaires en fin d’échelle indiciaire ou en relation avec la non mise en œuvre du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations qui prévoit la revalorisation des échelles indiciaires des fonctionnaires), pas de prime pour les frais professionnels des télétravailleurs (renvoi à la négociation Télétravail), pas de revalorisation des salaires d’embauche, notamment pour les femmes dans certaines catégories (renvoi à la négociation égalité professionnelle), pas de prise en charge de la sur-cotisation retraite pour les salariés à temps partiel (renvoi à la négociation égalité professionnelle), un budget indigent pour RCQ (Reconnaissance des Compétences et Qualifications)…
FOCom s’insurge contre le manque de reconnaissance de la direction pour son personnel qui, comme l’an passé, n’a pas ménagé ses efforts, dans un contexte particulièrement tendu, et a permis à l’entreprise de maintenir ses résultats financiers et son chiffre d’affaires.
