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La direction a ouvert cette 3ème séance de négociation le 31 mars, avec une nouvelle proposition de mesures salariales. FOCom a obtenu que les mesures d’augmentations générales soient réhaussées et des montants collectifs garantis (2,45 % pour les contractuels non cadres, 2,02 % pour les fonctionnaires non cadres, 2,05 % pour les cadres). Mais c’est encore loin du taux d’inflation galopante que nous subissons et rappelons que l’entreprise Schneider, que notre nouvelle Directrice Générale connait bien, a octroyé 3 % d’augmentation à ses salariés. Le budget Mobilité volontaire a bien été séparé du budget Reconnaissance, mais pour ramener ce dernier à 0,5 %. C’est inacceptable compte tenu du volume important de salariés en attente de ces mesures en 2022. Le budget supplémentaire des promotions femmes a enfin évolué à 0,2 % mais peut mieux faire, puisque 700 véritables promotions avaient été sacrifiées l’année dernière.
Nous maintenons vos demandes de mise en œuvre d’une indemnité de transport pour usage du véhicule personnel vers le lieu de travail, ainsi que la revalorisation du barème kilométrique pour les déplacements professionnels (le groupe La Poste l’a inclus dans la NAO ! ). La prochaine séance de négociation est programmée mardi 5 avril. FOCom challengera la direction jusqu’au bout de cette négociation, pour obtenir de nouvelles augmentations et des budgets plus importants.
