Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Actuellement, l’absence d’approche globale d’une gestion des emplois au niveau Groupe et l’absence d’un socle de garanties collectives (ancienneté, niveau de rémunération, accompagnement financier,…) pénalisent l’ensemble des salariés du Groupe. FOCom a donc décidé de signer le projet d’accord Mobilité 2022-2025 à l’initiative du salarié, en complément des dispositions de l’accord « Perspectives – Emploi et Compétence – Développement Professionnel – Formation – Mobilité » du 5 mars 2010. Celui-ci devait permettre les avancées suivantes :
- un accompagnement effectif et renforcé de la mobilité des salariés ainsi qu’une dynamisation de l’emploi dans les régions,
- une méthode de gestion à même de suivre la politique de l’emploi au sein du groupe (UES Orange, Filiale),
- une visibilité sur la mobilité internationale avec le passage au Comité Groupe Europe,
- l’assurance d’un droit au retour dans le cas où l’entité recruteuse serait cédée ou cesserait son activité,
- la visibilité des opportunités et de l’accompagnement dans leur mobilité professionnelle.
Hélas, les organisations syndicales CFDT, CGT et SUD, n’ont pas signé, ce qui n’a pas permis de valider l’accord.
FOCom regrette ces positions contraires à l’amélioration des droits des salariés. Nous attendons maintenant une éventuelle décision unilatérale de la part de la direction mais qui sera forcément moins-disante que l’ensemble des dispositions négociées dans l’accord.
