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L’enveloppe d’intéressement pour l’année 2023 a été fixée à 146 millions d’euros, représentant 4,08 % de la masse salariale. Alors que l’objectif de Performance opérationnelle, pesant pour 60 %, n’a pas été atteint, se situant à 97,89 %, l’objectif de Qualité de service clients (30 %) a été dépassé à 101,61 %, tout comme celui de la Performance environnementale (10 %) atteignant 103,92 %.
Contrairement aux années précédentes et malgré nos demandes, Orange a refusé de distribuer un intéressement exceptionnel pour compenser les écarts comptables. Pour FOCom, cette baisse est la conséquence d’objectifs fixés unilatéralement par Orange de plus en plus difficiles à atteindre, et traduit l’absence de volonté de la Direction à corriger les résultats moins favorables que prévus.
Alors que le résultat net d’Orange SA dépasse les 3 milliards d’euros, FOCom s’indigne de cette réduction d’enveloppe d’intéressement non compensée. FOCom suspecte un choix délibéré de la direction dans son choix d’indicateurs, visant à réduire la redistribution aux salariés au profit de l’augmentation promise des dividendes (2 milliards d’euros en 2024). Aussi, FOCom demande à la direction de mieux considérer ses salariés et de leur octroyer, à chacun, un intéressement supplémentaire de 1 000 €.
Enfin, rappelons que cet intéressement même en baisse n’a été possible que grâce à la signature FOCom de l’accord triennal 2021-2023, et que sans accord, l’intéressement n’est qu’un dispositif facultatif…
La négociation d’un nouvel accord triennal va bientôt commencer, malheureusement pour vous FOCom n’y sera pas, contraint de laisser les échanges à venir aux 3 organisations syndicales représentatives. Espérons juste qu’elles sauront à leur tour prendre leurs responsabilités !
