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Lors de la séance de négociation du 3 novembre sur l’application de la loi Rebsamen à Orange, la Direction nous a donné satisfaction sur notre demande de prorogation de l’accord handicap qui se termine le 31 décembre. Cette décision sécurise notamment le TPSH ce qui rassurera tous les salariés concernés. Une nouvelle négociation est annoncée. Malheureusement elle sera confondue avec celle portant sur l’égalité professionnelle et la diversité. FOCom s’élève contre la décision de la Direction de fusionner les accords handicap, égalité professionnelle et diversité comme l’y autorise la loi Rebsamen. C’est un très mauvais signal envoyé quant à la volonté de l’entreprise de lutter efficacement pour l’égalité femmes/hommes et pour la prise en compte du handicap. Les sujets sont complexes et très différents. L’incapacité de l’entreprise d’atteindre les objectifs montrent bien qu’ils méritent un traitement particulier et précis. FOCom va interpeller la DRH et le PDG. Lors de la réunion sur l’emploi du 29 septembre, Stéphane Richard s’était alarmé du retard pris sur la mixité des métiers à Orange, une des causes des différences salariales. Les regrets ne suffisent pas il faut que les actes suivent…
